問：員工達到法定退休年齡時本人養(yǎng)老保險繳費不足15年，且其個人不愿申辦退休手續(xù)，用人單位可否終止與此員工的勞動合同？

【相關案例】

某公司2010年聘用一名員工，由于其本人要求公司不要為其參加社會保險，并作出書面承諾后果由本人承擔，該公司也就沒有為其繳納社會保險費。可是，現(xiàn)在該員工即將達到退休年齡，他卻拒絕辦理退休手續(xù)，理由是此前公司沒有為其繳納社會保險費，而且即使按照本單位工作年限補繳社會保險費后，其本人的養(yǎng)老保險繳費年限才12年。該公司想知道，這種情形下，公司該怎么辦？能否與這名員工終止勞動合同？

答：首先，本案中該員工與公司應當依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是法律規(guī)定的雙方的共同義務，該項義務不因員工書面承諾就可以放棄。因此，該員工主張公司為其補繳社會保險費的要求是合法的。其次，我國對于達到法定退休年齡的勞動者實行的是“自愿申報審批退休制”，但是如果員工已經(jīng)達到法定退休年齡仍然不予配合辦理退休手續(xù)，則公司有權在員工達到法定退休年齡時終止雙方的勞動合同。最后，針對本案中該員工即使補繳后養(yǎng)老保險繳費年限仍然不足的情況，他可以申請將本人的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中，也可以在達到退休年齡后領取一定的養(yǎng)老保險待遇。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

……

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。