在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償？近日，福建省連城縣人民法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關(guān)系，判決用人單位支付勞動者賠償金。

　　1992年2月，江某在連城一家銀行營業(yè)廳以臨時工身份工作，雙方未訂立書面勞動合同，營業(yè)廳從1999年1月開始為江某辦理并繳交社會保險。其間，營業(yè)廳與江某簽訂了兩次固定期限勞動合同。2012年12月勞動合同約定的期限屆滿后，營業(yè)廳與江某又于當(dāng)日簽訂勞動合同一份，約定勞動合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。

　　去年12月4日，營業(yè)廳以與江某約定的勞動合同期限屆滿為由，當(dāng)天就向江某發(fā)出《解除(終止)勞動合同通知書》，告知江某合同期滿后與其終止勞動合同關(guān)系。12月9日，江某向營業(yè)廳寄送《關(guān)于要求簽訂無固定期限勞動合同的函》，并多次要求營業(yè)廳與其簽訂無固定期限勞動合同，但并沒有得到明確答復(fù)。

　　今年1月4日，營業(yè)廳以合同期滿為由，做出《關(guān)于終止江某勞動合同的決定》，要求江某1月20日前來開具終止勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　江某認為營業(yè)廳此舉違法，便向連城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最后因不服勞動仲裁，訴至法院。法院經(jīng)審理認定江某在連續(xù)工作滿10年后，就和營業(yè)廳之間形成無固定期限的勞動合同關(guān)系。營業(yè)廳與江某訂立固定期限的勞動合同違反了相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系屬違法解除。依法判決用人單位支付江某24個月的雙倍月平均工資作為經(jīng)濟賠償金。（吳鐸思 陳立烽 李泗峰）