案情簡介：2014年8月，劉女士進(jìn)入某房地產(chǎn)開發(fā)公司擔(dān)任會(huì)計(jì)，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2014年8月1日至2015年8月31日。2015年6月份，劉女士懷孕。2015年8月31日，因劉女士處于孕期，單位遂決定待劉女士哺乳期滿后再與其終止勞動(dòng)合同。劉女士繼續(xù)在某房地產(chǎn)公司上班。2016年3月5日，劉女士生產(chǎn)。2016年5月8日，劉女士因家中無人照料孩子，遂向單位提出離職。2016年6月，劉女士至仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某房地產(chǎn)公司支付2015年8月31日至2016年5月8日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資24500元。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：某房地產(chǎn)公司辯稱勞動(dòng)合同期滿后因劉女士處于孕期，故單位決定續(xù)延勞動(dòng)合同至劉女士哺乳期滿終止，雙方視為按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，故不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；劉女士訴稱，某房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同期滿后未與其續(xù)簽書面勞動(dòng)合同就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

　　處理結(jié)果：《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。根據(jù)上述規(guī)定，劉女士與某房地產(chǎn)有限公司之間的勞動(dòng)合同因劉女士正處于孕期，原終止期限（即2015年8月31日）應(yīng)當(dāng)續(xù)延至劉女士哺乳期滿時(shí)。2015年8月31日至2016年5月8日期間系原勞動(dòng)合同的法定續(xù)延期間，雙方的權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)按照原合同繼續(xù)履行。故仲裁委對(duì)劉女士的申請(qǐng)請(qǐng)求未予支持。

　　法律思考：從立法目的來看，勞動(dòng)合同法中關(guān)于“二倍工資”賠償金的法律規(guī)定，是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將雙方勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容以書面的形式固定、明確，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，“二倍工資”是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法行為的懲罰性賠償。而勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)仍按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，用人單位并不存在不簽勞動(dòng)合同的故意，故勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同法定續(xù)延期間的二倍工資，仲裁機(jī)構(gòu)不應(yīng)支持。（張利平）