最近，張先生剛剛在一家公司入職，他所在的崗位實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。但一個(gè)月過去后，他拿到工資時(shí)，覺得和自己當(dāng)初與公司約定的標(biāo)準(zhǔn)有出入，便找到公司人力資源部王經(jīng)理詢問。

　　“我在考勤匯總上看到，我上個(gè)月工作時(shí)長是170小時(shí)，這么長的時(shí)間，為什么連加班費(fèi)都沒有？”

　　“你上個(gè)月工作時(shí)間才21天，還不到法律規(guī)定的每月計(jì)薪天數(shù)21.75天呢，即使按每天8小時(shí)算，你也要工作174小時(shí)才算完成工作量，公司已經(jīng)給你全勤工資了，你怎么還不知足？”王經(jīng)理這樣回答他。

　　張先生被繞暈了，他不知道到底是公司克扣了自己的工資，還是自己“占”了公司的便宜，便來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門咨詢。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員告訴他，綜合工時(shí)工作制的月工作日不能和月計(jì)薪天數(shù)混淆。在《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中，月工作日是指職工全年月平均制度工作天數(shù)，是用來計(jì)算綜合工時(shí)制下員工的每月出勤時(shí)長的一個(gè)參數(shù)。根據(jù)上述規(guī)定，月工作日為20.83天/月，根據(jù)每日工作8小時(shí)計(jì)算，張先生的每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長為167個(gè)小時(shí)以內(nèi)，張先生現(xiàn)在的工作時(shí)長超過了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司理應(yīng)支付加班費(fèi)。而王經(jīng)理口中的“每月計(jì)薪天數(shù)”則是用來折算員工日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)參數(shù)，和員工出勤情況沒有直接關(guān)系。因此王經(jīng)理的說法是錯(cuò)誤的。

　　監(jiān)察員隨后來到公司，向王經(jīng)理解釋了正確的法律適用方式。經(jīng)過監(jiān)察員的干預(yù)，王經(jīng)理代表公司表示，將為張先生補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，并糾正錯(cuò)誤的考勤方式。