案件由來(lái)：張某系某公司的工程師，某公司與張某訂立了期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止的勞動(dòng)合同。2013年8月2日，某公司為了提高張某的專(zhuān)業(yè)技能，派張某到北京參加為期一個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)共發(fā)生費(fèi)用12000元。培訓(xùn)前，雙方簽訂了《員工培訓(xùn)服務(wù)合同》，該培訓(xùn)合同第六條約定“本次培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)及餐飲費(fèi)）共為人民幣12000元。為維護(hù)雙方合法權(quán)益，張某培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)為公司服務(wù)三年，如因個(gè)人原因辭職、辭退、開(kāi)除的未服務(wù)滿三年，須按培訓(xùn)費(fèi)用的200%向某公司支付違約金”。2015年9月5日起，張某擅自離職，某公司于2015年9月15日以張某曠工為由對(duì)張某作出辭退的決定。后該公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決張某按照培訓(xùn)合同約定支付違約金24000元。

　　處理結(jié)果：仲裁委裁決張某支付某公司違約金4000元。

　　法律分析：本案中，某公司與張某訂立了《員工培訓(xùn)服務(wù)合同》，該合同系雙方真實(shí)意思表示，因此雙方應(yīng)嚴(yán)格履行該培訓(xùn)合同。張某于服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條之規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”，本案中，張某培訓(xùn)共發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用12000元，扣除已履行的服務(wù)期期間所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用8000元，張某共應(yīng)支付給某公司違約金4000元，故仲裁委對(duì)某公司要求張某支付違約金24000元的仲裁請(qǐng)求予以部分支持。（張利平）