案件由來：孫某系江蘇某紡織廠的倉庫理貨員，月工資為2800元。2016年1月，孫某在廠區(qū)內(nèi)駕駛鏟車時，因為操作不當(dāng)將廠區(qū)的車棚撞塌，后廠里維修車棚花費人工費、材料費合計3000元。2016年2月，孫某發(fā)現(xiàn)自己1月份工資遲遲沒發(fā)，就找到單位，原來是單位扣發(fā)了孫某1月的工資，理由是孫某將單位的車棚碰壞，應(yīng)當(dāng)賠償單位損失。2016年3月12日，劉某申請勞動仲裁，請求裁決某紡織公司支付2016年1月克扣的工資2800元。

　　庭審中，孫某對于自己撞壞車棚的事實予以認(rèn)可，也愿意賠償單位損失，但認(rèn)為損失發(fā)生后，單位在未與他本人協(xié)商一致的情況下，就扣除整月的工資抵扣賠償是違法的。某紡織廠認(rèn)為，孫某駕駛鏟車存在失誤將車棚撞塌產(chǎn)生人工費和材料費3000元，單位扣發(fā)其工資合理。

　　處理結(jié)果：在仲裁委的主持下，孫某與某紡織廠達(dá)成調(diào)解意見，由某紡織廠每月扣除孫某500元工資作為賠償。

　　法律評析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，孫某因為操作不當(dāng)給某紡織廠造成財產(chǎn)損失3000元，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但某紡織公司每月扣除孫某的工資不能超過孫某當(dāng)月工資的20%，故其扣除孫某整月工資的做法無法律依據(jù)。（張利平）