2014年8月，尹某進入某電光源公司工作，在生產車間做配料工，工資為2500元/月。2015年11月19日，因為車間進行停爐改造，車間主任通知尹某等工人回家等候通知。2015年11月20日，公司內部領導開會以尹某2015年8月嚴重違規(guī)操作給企業(yè)造成重大經濟損失為由對尹某作出除名處理決定。但該決定并未通知送達尹某。2016年3月底，尹某得知其他工人都回車間工作了，就打電話到廠里，人事經理卻告知尹某人員已經招用滿了，不再錄用尹某了。2016年5月，尹某至仲裁委申請勞動仲裁，要求某電光源公司支付2015年12月至2016年3月之間的生活費4480元及解除勞動合同經濟補償金5000元。

　　某電光源公司認為，2015年11月20日，單位開會以尹某嚴重違規(guī)操作給單位造成重大損失為由對尹某作出除名決定，雙方2016年11月20日之后就不存在勞動關系了。尹某要求支付生活費沒有依據和經濟補償金是沒有依據的。

　　尹某認為，公司做出的除名決定及除名理由都沒有通知他本人，所以雙方勞動關系應當一直存續(xù)到2016年3月底。

　　那么，這份未通知尹某的除名決定有效嗎？

　　仲裁委認為，某電光源公司對尹某作出除名決定，應當具備法定的事實和理由，并應當通知送達尹某，現該份除名決定并沒有通知送達尹某，故不能產生解除勞動關系的法律后果，雙方的勞動關系應當繼續(xù)存續(xù)至2016年3月底。2015年12月至2016年3月期間，某電光源公司非因勞動者原因停產改造，沒有安排尹某工作，應當支付尹某生活費。

　　某電光源公司也未舉證證明尹某嚴重違規(guī)操作給企業(yè)造成重大經濟損失，尹某不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，某電光源公司應當按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付尹某經濟補償金。（張利平）