問：公司注銷，已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的勞動者怎么辦？

　　【相關(guān)案例】

某機械加工企業(yè)員工周某已經(jīng)在該單位工作10多年了，去年剛剛與公司簽訂無固定期限勞動合同。可是今年7月份，公司領(lǐng)導(dǎo)通知全體員工，因股東撤資，公司要注銷，所有員工的勞動合同全部終止。周某想不通，自己已經(jīng)和公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司可以終止他的勞動合同嗎？

　　答：不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認識是不正確的。除了沒有“合同期滿”這一終止條件外，無固定期限合同與固定期限勞動合同并無很大區(qū)別。員工即使簽訂無固定期限勞動合同，除了可能出現(xiàn)本人嚴重違紀等可以由用人單位依法依規(guī)解除勞動合同情形外，還可能出現(xiàn)因員工退休、死亡或用人單位破產(chǎn)、注銷等法定事宜而終止的情形。

　　本案中，該公司如果已經(jīng)啟動注銷程序，那么該公司所有員工的勞動合同就要在清算組確定的“注銷日”終止。當(dāng)然，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)按照法律依法給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。