高某原是某信息技術(shù)有限公司職工。2015年3月22日，高某以生病需休息為由向公司提出辭職，公司當時并未批復(fù)。一周后，高某病愈，回公司正常上班。誰知，9月17日，公司通知高某，稱同意其離職申請，并解除了他的勞動合同。高某訴至勞動仲裁部門，以公司違法解除勞動關(guān)系為由，主張賠償金。仲裁部門裁決支持了高某的申訴請求，公司訴至法院。一審支持高某申訴請求后，公司仍不服，訴至中級人民法院，請求依法改判。

　　中院經(jīng)審理認為：勞動者提出辭職應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，無須征得單位同意。高某提出辭職后，信息技術(shù)公司沒有在1個月后與其辦理離職手續(xù)。高某繼續(xù)為公司提供勞動，公司支付其勞動報酬，應(yīng)當視為雙方重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行原勞動合同。故信息技術(shù)公司于2015年9月無正當理由解除合同，構(gòu)成違法解除。（梓茜）