2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2015年2月，王女士感到身體不舒服，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當(dāng)天她入院治療并向公司請(qǐng)了假。經(jīng)過一段時(shí)間的治療，王女士的病情沒有好轉(zhuǎn)的跡象。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，表示將不再與王女士續(xù)簽。王女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，稱單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。同時(shí)還規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的相關(guān)規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。王女士在服裝公司工作了2年多的時(shí)間，應(yīng)享有3個(gè)月的醫(yī)療期；同時(shí)，由于王女士所患的胃癌屬于在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的特殊疾病，其醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng)。2015年3月末勞動(dòng)合同到期時(shí)，王女士還處于醫(yī)療期，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。

經(jīng)仲裁委調(diào)解，該公司撤回了解除合同決定，王女士同意繼續(xù)在服裝公司上班。（王宇平）