問：員工被行政拘留的，公司可否認定其存在曠工的違紀行為？

【相關案例】

　　某公司一名員工在一次朋友聚餐過程中，與他人發(fā)生爭執(zhí)斗毆事件，將他人打傷。因此，該員工被公安部門認定為尋釁滋事而被處以行政拘留15天的處罰。該員工拘留結束上班后，公司領導認為他15天沒有到崗工作，屬于嚴重曠工行為，要求人力資源部按照嚴重違反公司制度與其解除勞動合同。但人力資源部負責人疑惑的是，該員工被行政拘留期間能否被認定為曠工？

　　答：勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，雙方都應當受勞動合同的條款約束。除非因國家法定原因（法定休假等）或者用人單位允許（事假等），勞動者都應當?shù)綅徤习唷Ｈ绻麆趧诱咴诩葲]有向用人單位說明事由請假，也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，出于主觀動機不到崗，那么就屬于“無故曠工”。本案中，該員工因私事斗毆，被處以行政拘留。這種員工被有權機關限制人身自由的情況，并非“無故曠工”。換言之，員工沒有到崗上班，并非出于自己的個人意愿。因此，從員工的主觀態(tài)度與員工客觀缺勤行為的關聯(lián)性上看，員工被行政拘留的時間不屬于曠工，而應當依法按照“勞動合同中止”對待。

　　【依據(jù)】

　　《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

　　28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

　　暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。