王某與某地移動(dòng)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂5年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同4個(gè)月后，王某非因工負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定需要住院治療。該移動(dòng)公司隨即以王某不能勝任工作為由解除合同，且沒(méi)有支付任何補(bǔ)償。

　　這一案例中，移動(dòng)公司解除勞動(dòng)合同是不合法的，勞動(dòng)者王某可要求繼續(xù)履行合同或者要求支付違法解除合同的賠償金。

　　依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定，王某在試用期內(nèi)非因工負(fù)重傷，可以有3個(gè)月的醫(yī)療期。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，在試用期中，除勞動(dòng)者有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3款的規(guī)定，王某患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除合同。因此，該公司不能對(duì)尚在醫(yī)療期內(nèi)的王某以不勝任工作解除勞動(dòng)合同，更不能無(wú)任何補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。

　　本案提示勞動(dòng)者，發(fā)生類似情形時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)自己的權(quán)益。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)論是否在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以提前30日用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的方式，解除勞動(dòng)合同；也不得適用裁員方式解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。此情況下在試用期內(nèi)如果用人單位解除合同，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。（云南省大理州勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 董云峰）