【案情簡介】

徐某于2011年3月進入某珠寶有限公司擔任銷售經(jīng)理一職，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2011年3月1日起至2015年3月31日止。2015年3月1日，珠寶公司書面通知徐某，勞動合同到期后將不再與徐某續(xù)簽，并要求徐某于2015年3月31日前辦好工作交接等離職手續(xù)。徐某向單位提出經(jīng)濟補償金的要求，單位未予答復。

2015年3月15日，徐某與另外一家公司簽訂勞動合同并約定于2015年4月1日上班。2015年3月20日，該珠寶公司又通知徐某，撤回原不再續(xù)簽勞動合同的通知，決定按照原待遇繼續(xù)與他續(xù)簽勞動合同，要求他收到通知后至人力資源部續(xù)訂勞動合同。徐某認為單位出爾反爾，不同意續(xù)簽。2015年5月，徐某至仲裁委申請勞動爭議仲裁，請求珠寶公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金16000元。

【爭議焦點】

該珠寶公司能否撤回終止勞動合同通知書？

該珠寶公司辯稱，單位在勞動合同履行期限內(nèi)，隨時可以撤回終止勞動合同通知書，現(xiàn)徐某不同意續(xù)簽，故單位不應(yīng)當支付其經(jīng)濟補償金。徐某訴稱，對珠寶公司發(fā)出的終止勞動合同通知書，其已經(jīng)簽收，本人也已經(jīng)為下一次就業(yè)做了相應(yīng)的準備工作，故單位無權(quán)撤回終止勞動合同通知書，單位應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金。

【處理結(jié)果】

本案中，該珠寶公司在勞動合同期限屆滿前通知徐某不再與其續(xù)簽勞動合同，并要求徐某于合同到期前做好工作交接等離職手續(xù)。徐某簽收該通知后，有理由相信單位不再與其續(xù)簽勞動合同的意思表達是真實的，并且徐某為了下次就業(yè)也已經(jīng)與另外一家公司簽訂勞動合同，視為雙方已經(jīng)就不再續(xù)訂勞動合同達成一致。基于誠實信用原則，雖然勞動合同未到期，該珠寶公司也無權(quán)撤回終止合同通知書。根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項之規(guī)定，珠寶公司應(yīng)當支付徐某終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

為了給勞動者二次就業(yè)一定的準備時間，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前將終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。該通知能否撤回，要遵循誠實信用原則，如果勞動者已經(jīng)為下次就業(yè)做了不可撤回的準備工作，那么，該通知是不能撤回的。

（張利平 江蘇省東海縣勞動人事爭議仲裁院）