本欄目主持人：朱國(guó)豐

問：公司拖欠員工工資，員工如何申請(qǐng)支付令索要工資？

【相關(guān)案例】

劉某是一名企業(yè)職工，一直在一家民營(yíng)企業(yè)從事廣告設(shè)計(jì)工作。由于工作性質(zhì)特殊，公司與他結(jié)算工資的方式，一般是以某項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)的完成為時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)發(fā)報(bào)酬的。今年公司效益不理想，老板挪用了包括劉某在內(nèi)的十余名員工的工資，并出具承諾書保證三個(gè)月后一次性支付給他們。可是，現(xiàn)在支付時(shí)間早已經(jīng)過了，劉某想知道，怎么才能盡快要到工資？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。無論員工的工作性質(zhì)如何，也無論公司業(yè)務(wù)款項(xiàng)周轉(zhuǎn)周期如何，工資支付周期應(yīng)當(dāng)為至少每個(gè)月一次。因此，本案中該公司的做法明顯違法。

勞動(dòng)者可以持有公司給員工開具的承諾書，作為公司拖欠工資的證據(jù)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院將在受理案件并審查證據(jù)后，15日內(nèi)向該公司發(fā)出支付令。如果該公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)既不提出異議又不履行支付令，則員工可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十條……

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《民事訴訟法》

第二百一十四條債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：

（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；

（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。

申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

第二百一十六條人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。

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