問：員工因公司沒有及時續(xù)簽勞動合同而要求辭職，能否獲得經(jīng)濟補償金？

【相關(guān)案例】

今年7月初，某公司有一批員工的勞動合同到期。由于當(dāng)時正值人力資源人員更換，該公司沒有及時與這部分員工續(xù)簽勞動合同。后來，經(jīng)公司解釋說明，大部分員工同意與公司續(xù)簽，但是還有部分員工認為，公司沒有及時續(xù)簽勞動合同是嚴(yán)重過錯，甚至以此為由向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的這種做法能夠獲得法律支持嗎？

答：一旦勞動合同到期，如果雙方仍然希望保持勞動關(guān)系的存續(xù)，就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同以明確各自的權(quán)利義務(wù)。正因如此，絕大多數(shù)的地方法規(guī)中明確表示，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前的一段合理時間內(nèi)通知勞動者，并詢問其續(xù)簽勞動合同的意愿。

本案中，用人單位顯然存在沒有及時續(xù)簽勞動合同的過錯，對此《勞動合同法》要求用人單位承擔(dān)未簽勞動合同支付雙倍工資的責(zé)任。那么，勞動者是否可以以此為由辭職并要求經(jīng)濟補償金呢？根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，這類過錯不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金的范圍。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。