問：公司將業(yè)務外包給下屬企業(yè)，涉及轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的員工能否要求獲得經(jīng)濟補償金？

【相關(guān)案例】

倉庫保管員王某，已經(jīng)在他所在的企業(yè)工作了8年。今年年初，公司決定將倉儲物流業(yè)務外包給本地另一家更大的物流企業(yè)。于是，今年7月份，公司就要求王某和其他同事與新公司簽訂勞動合同。但是王某認為，自己從原公司離職應當獲得經(jīng)濟補償金。那么，他能否獲得離職經(jīng)濟補償金？

答：公司業(yè)務外包，必然導致原業(yè)務崗位涉及人員的勞動關(guān)系同步轉(zhuǎn)移，而這種勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規(guī)定，勞動者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。

本案中，勞動者主張的離職經(jīng)濟補償能否獲得，主要看在業(yè)務劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經(jīng)濟補償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟補償金的訴求將不會得到滿足。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。