問(wèn)：公司將業(yè)務(wù)外包給下屬企業(yè)，涉及轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的員工能否要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【相關(guān)案例】

倉(cāng)庫(kù)保管員王某，已經(jīng)在他所在的企業(yè)工作了8年。今年年初，公司決定將倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)務(wù)外包給本地另一家更大的物流企業(yè)。于是，今年7月份，公司就要求王某和其他同事與新公司簽訂勞動(dòng)合同。但是王某認(rèn)為，自己從原公司離職應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，他能否獲得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：公司業(yè)務(wù)外包，必然導(dǎo)致原業(yè)務(wù)崗位涉及人員的勞動(dòng)關(guān)系同步轉(zhuǎn)移，而這種勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來(lái)勞動(dòng)者無(wú)論是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

本案中，勞動(dòng)者主張的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否獲得，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求將不會(huì)得到滿足。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。