劉某在某箱包店工作，工作時(shí)間三個(gè)月，箱包店負(fù)責(zé)人因劉某工作時(shí)間短突然離職為由拒發(fā)劉某工資，經(jīng)了解，該箱包店未與勞動(dòng)者劉某簽訂勞動(dòng)合同，后劉某意圖申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其雙倍工資。 [分析] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(大武口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 鄭席席)