問：既然罰款規(guī)定違法，用人單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性處罰， 應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)？

【相關(guān)案例】

某教育培訓(xùn)公司制度規(guī)定，員工遲到一次罰款50元， 曠工一天罰款200元。今年5月份，某員工離職前主張?jiān)摴驹谄湓诼毱陂g因遲到、曠工而對其的罰款，屬于克扣工資，要求返還。雖然該公司認(rèn)為罰款是有規(guī)章制度依據(jù)的，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)還是要求公司返還對員工罰款的金額。公司負(fù)責(zé)人疑惑的是，今后用人單位怎么對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性處罰？

答： 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)中，與勞動(dòng)者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制度的權(quán)利，但是這種權(quán)利應(yīng)當(dāng)在法律的框架范圍內(nèi)行使。罰款是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。國營單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，已經(jīng)隨著 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 的廢止而喪失了法律基礎(chǔ)。因此，目前用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的任何規(guī)章制度均屬無效制度。

今后，用人單位對勞動(dòng)者要實(shí)施經(jīng)濟(jì)性處罰，可以通過績效考核的方式在工資結(jié)構(gòu)上加以調(diào)整，通過企業(yè)的規(guī)章制度固定下來。如勞動(dòng)者出現(xiàn)違反制度的行為，用人單位可以通過降低績效評分的方式扣減工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一） 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二） 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三） 法院判決、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四） 法律、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。