<案件>

陳某于2012年4月進入某私營醫(yī)院工作，2012年10月與該醫(yī)院簽訂為期3年的勞動合同，雙方在勞動合同中約定了提前解除合同及保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制的違約責任。2012年11月，醫(yī)院以做醫(yī)療廣告需要為由，收取陳某的執(zhí)業(yè)藥師證書，在事后卻一直不予退還。2014年11月，陳某因個人原因需要辭職，經(jīng)多次與院方協(xié)商解除合同未果，于是在同年12月以掛號信的形式向醫(yī)院寄送辭職報告，一個月后離開了醫(yī)院。2015年2月，陳某向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，要求該醫(yī)院退還被扣押的證件。

<法律鏈接>

《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

<本案結(jié)果>

經(jīng)調(diào)查，某私營醫(yī)院對扣押陳某執(zhí)業(yè)藥師證的行為供認不韙，其負責人劉某更坦言道：現(xiàn)在招工不易，當初只想是通過扣押證件使員工不能輕易離職，而并不知道此舉違反了《勞動合同法》，同時劉某表示將接受勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的處罰，引以為戒。最終，勞動行政部門責令醫(yī)院限期退還陳某被扣押的證件，同時對醫(yī)院處以1000元的罰款，目前兩項措施均已到位。