案情簡介

譚某某于2013年3月20日在宜城市興欣新型建材有限公司上班，具體從事開頂車工作，譚某某與公司之間并未簽訂勞動合同，2013年4月19日上午9點左右，譚某某在開頂車時，頂車的電路開關(guān)突然壞了，這時頂車的輪子突然向譚某某滑來，致使譚某某的右腳被扎傷。

案件經(jīng)過

譚某某于2014年1月2日向宜城市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求裁決與宜城市興欣新型建材有限公司之間存在勞動關(guān)系。宜城市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會認為: 譚某某與公司之間未簽訂勞動合同，對于譚某某提供的三個人的證人證言的復印件并不能有效地、直接的證明雙方存在勞動關(guān)系，也沒有其它有效證據(jù)支撐。故 2014年3月6日，宜城市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決：譚某某與宜城市興欣新型建材有限公司之間不存在勞動關(guān)系。

譚某某對此結(jié)果不服，于2014年4月10日向宜城市人民法院起訴。宜城市人民法院認為：譚某某在公司上班，雙方雖未簽訂勞動合同，但譚某某的工作時間受公司規(guī)章制度管理，譚某某工作場所是宜城市興欣建材公司的生產(chǎn)車間，提供的勞動是宜城市興欣建材公司安排的有報酬的勞動，也屬于興欣建材公司的基本業(yè)務(wù)。宜城市人民法院與2014年7月1日判決：譚某某與宜城市興欣新型建材有限公司之間存在勞動關(guān)系。

思考

筆者認為：譚某某與宜城市興欣新型建材有限公司存在事實上的勞動關(guān)系。依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）之規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)的組成部分。”在此案件中，宜城市興欣新型建材有限公司于2011年8月10日登記注冊，故具備用人單位的主體資格。同時，譚某某在公司上班，從事開頂車工作這也是該公司的一項業(yè)務(wù)組成部分。另譚某某工作的場所是宜城市興欣新型建材有限公司的生產(chǎn)車間，提供的勞動是公司安排的有報酬的勞動。

從而，可看出譚某某的情形符合上述《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）之規(guī)定的情形。因此對于勞動關(guān)系的確定，是否簽訂了勞動合同這并不是判斷的唯一準繩。(宜城市人力資源和社會保障局 周 盈)