2012年12月28日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。

為了做好新《勞動(dòng)合同法》的宣傳，讓廣大群眾盡快了解修改后的條例。近期，會(huì)昌縣勞動(dòng)就業(yè)局趕印了1萬(wàn)份新《勞動(dòng)合同法》，由局長(zhǎng)親自帶隊(duì)，分赴各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將《勞動(dòng)合同法》分發(fā)到各勞動(dòng)保障所，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所利用圩日進(jìn)行擺攤宣傳，把《勞動(dòng)合同法》免費(fèi)送給務(wù)工人員，并講解新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條例，促使廣大務(wù)工人員掌握和應(yīng)用好《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。

這次新版《勞動(dòng)合同法》主要針對(duì)勞務(wù)派遣用工方面進(jìn)行了修改和調(diào)整。勞務(wù)派遣用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

縣就業(yè)局還利用舉辦夏季企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的契機(jī)，在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放和宣傳新《勞動(dòng)合同法》。(會(huì)昌縣勞動(dòng)就業(yè)局 謝石友)