市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源和社會保障部門，各有關(guān)單位：

為貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號），切實維護女職工合法權(quán)益，保護女職工健康，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

(一)3個月以下的，產(chǎn)假15天；

(二)3個月以上（含3個月）至4個月的，產(chǎn)假30天；

(三)4個月以上（含4個月）至7個月的，產(chǎn)假42天；

(四)7個月以上（含7個月）的，產(chǎn)假98天。

三、女職工產(chǎn)假期間生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付（按照《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險生育津貼計發(fā)標準的通知》（津人社局發(fā)〔2012〕54號）執(zhí)行）；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

四、本通知自2012年4月28日起執(zhí)行，2017年4月27日廢止。

2012年10月19日