近日， 《工人日報》報道了一起補簽勞動合同引發(fā)的勞動爭議。

某單位聘請了20多人工作，并從2008年1月1日起，與他們開始簽訂勞動合同，每3年一簽。2012年1月，該單位人事部門發(fā)現(xiàn)，自2010年12月31日合同到期后，未與這些人重新訂立新的合同。于是，該單位工作人員便到人社部門咨詢，2012年新簽訂的勞動合同，落款日期能否為2011年1月1日，即倒簽一年的勞動合同。

所謂倒簽勞動合同是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實際履行合同內(nèi)容，而在勞動合同履行過程中或履行完畢后補簽勞動合同的現(xiàn)象。盡管在一般情況下，倒簽勞動合同不會給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與 《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動者利益。一旦雙方發(fā)生勞動爭議，很難舉證倒簽勞動合同的事實。

《勞動合同法》對用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同設(shè)定了雙倍工資的罰則。因此，作為用人單位除非有證據(jù)顯示其在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的時候已經(jīng)履行了誠實磋商的義務(wù)，否則就要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。從簽訂勞動合同的程序上來講，雙方是在合法、公平、誠實信用基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達成一致，簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預(yù)期的承諾。但是倒簽勞動合同卻不具有以上的功能，往往會成為用人單位規(guī)避雙倍工資的借口。

本案中，根據(jù) 《勞動合同法》第82條和 《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，在勞動爭議仲裁法律時效內(nèi)，該單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，并自滿一年的當(dāng)日，即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。但是，由于勞動爭議仲裁的法律時效為一年，若期間不出現(xiàn)時效中止情形，勞動者應(yīng)當(dāng)在2012年12月31日前主張雙倍工資權(quán)利。