一是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造良好輿論氛圍。以和諧勞動關(guān)系宣傳服務(wù)行動為抓手，主動走訪企業(yè)3200多家，開展法律知識宣講，發(fā)放單行本《勞動合同法》、企業(yè)常見勞動用工問題問答手冊、勞動合同簡易格式文本等宣傳資料6萬多份，極大地提高了《勞動合同法》的社會知曉面。

二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高監(jiān)管執(zhí)法能力。組織勞動保障系統(tǒng)工作人員、企業(yè)人力資源經(jīng)理、勞動者三個層面，采取專家授課、專題培訓(xùn)、疑難案件集體討論等形式，共舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班26期，做到勞動者了解《勞動合同法》，企業(yè)人力資源經(jīng)理熟悉《勞動合同法》，勞動保障工作人員精通《勞動合同法》。

三是強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)范勞動用工行為。制定完善《吳興區(qū)處置拖欠工資群體性事件應(yīng)急預(yù)案》，建立應(yīng)急處置機(jī)制，積極應(yīng)對突發(fā)性群體事件；制定完善《吳興勞動保障分類監(jiān)管（暫行）辦法》，按照用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況，分綠、藍(lán)、黃、紅四類，實(shí)施針對性監(jiān)管；制定完善《吳興區(qū)勞動保障誠（失）信單位公示及獎懲辦法（暫行）》，結(jié)合書面審查，評定用人單位誠信等級，借助吳興人力資源網(wǎng)予以公示，引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為。

四是強(qiáng)化部門協(xié)作，受理勞動違法案件。加強(qiáng)與建設(shè)交通、公安、工商等部門的聯(lián)系合作，形成統(tǒng)籌兼顧、齊抓共管的工作格局；要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）切實(shí)承擔(dān)屬地管理的職責(zé)，一旦發(fā)生欠薪逃逸事件，及時啟動資產(chǎn)拍賣程序，維護(hù)職工合法權(quán)益；長期開通12333、2092290兩條投訴舉報熱線，并與110報警電話聯(lián)動轉(zhuǎn)接，及時受理各類勞動違法案件，勞動保障監(jiān)察結(jié)案率達(dá)到100%，勞動仲裁結(jié)案率保持在92%以上。