劉某于今年2月應(yīng)聘到某裝飾公司工作，并簽訂了以完成李女士家的裝修工程為期限的勞動(dòng)合同。同年7月，劉某等人完成了李女士家的裝修工程，公司以業(yè)務(wù)不忙為由，決定不再與劉某續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是劉某要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到拒絕，劉某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但僅提到適用于固定期限勞動(dòng)合同。后來(lái)， 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此作出了完善，其第22條規(guī)定， “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲裁委依法作出裁決：該裝飾公司一次性支付給劉某半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（王時(shí)艷 作者單位:山東省蒼山縣人力資源和社會(huì)保障局）