武某是山東省壽光市某管理處一名負責(zé)后勤的員工，工作已經(jīng)8年。看到其他同事享受帶薪年休假，武某也鼓足勇氣向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請。但領(lǐng)導(dǎo)卻說，享受休假是正式在編職工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當?shù)厝肆Y源社會保障部門反映。

人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系，屬于單位的一名勞動者。其次，原勞動部辦公廳 《對 〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》 （勞辦發(fā) [1996]238號）規(guī)定： 《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。單位領(lǐng)導(dǎo)所謂 “臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次， 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 《條例》對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，所以勞動者應(yīng)當平等享有，武某完全有權(quán)享受年休假。經(jīng)人社部門協(xié)調(diào)，武某單位完善了職工休假制度，并批準了武某休假的申請。（董 軍 作者單位：山東省壽光市人力資源社會保障局）