近來,安化縣人力資源和社會保障局為切實貫徹好、落實好《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī),維護(hù)用人單位和勞動者雙方的利益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,扎實開展了“打非治違”集中行動,取得明顯成效。一是建立一套工作機制,確保有序推進(jìn)。該局...
各市州人力資源和社會保障局,省管人力資源服務(wù)機構(gòu): 為加強人力資源服務(wù)機構(gòu)管理,培育統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的市場化服務(wù)體系,根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強人力資源市場監(jiān)管有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕10號)和我省實際情況,現(xiàn)就做好2012年人力...
各市人力資源和社會保障局: 為進(jìn)一步推動實施勞動合同法,鞏固并提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率,切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2012年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》(人社廳明電〔2012〕2號)的要求,決定于2月下旬至5月中旬在全省開展...
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。 總 理 溫家寶 二○一二年四月二十八日 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定...
各市人力資源和社會保障局: 為進(jìn)一步貫徹落實勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī),加強對全省用人單位,特別是勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況...
江蘇京滬高速公路有限公司: 你公司《關(guān)于江蘇京滬高速公路有限公司部分崗位實行不定時工作制的請示》(蘇京滬[2011]33號)收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,同意你公司部分崗位實行不定時工作制,具體實施范圍為:(一)公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員;(二)實...
蘇蘇芽食品有限公司: 你公司《關(guān)于我公司部分崗位繼續(xù)實行綜合計時和不定時工作制度的申請報告》(蘇芽[2012]001號)收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,同意你公司部分崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,不定時工作制的具體實施范圍為:公司中實行工作量與...
江蘇高速公路石油發(fā)展有限公司: 你公司《關(guān)于對相關(guān)崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的請示》(蘇高油[2012]15號)收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,同意你公司部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制,具體實施范圍為:(一)實行不定時工作制的...
江蘇宿淮鹽高速公路管理有限公司: 你公司《關(guān)于申報實行不定時工時制的請示》(蘇宿淮鹽 [2012]4號)收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,同意你公司部分崗位實行不定時工作制,具體實施范圍為:(一)公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員;(二)實行年薪制的中層管理人...
江蘇寧靖鹽高速公路有限公司: 你公司《關(guān)于擬對相關(guān)崗位實行不定時工作制的請示》(寧靖鹽綜[2012]4號)收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,同意你公司部分崗位實行不定時工作制,具體實施范圍為:(一)公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員;(二)實行年薪制的公司各部...