近來，安化縣人力資源和社會保障局為切實貫徹好、落實好《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，維護(hù)用人單位和勞動者雙方的利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，扎實開展了“打非治違”集中行動，取得明顯成效。一是建立一套工作機制，確保有序推進(jìn)。該局...
各市州人力資源和社會保障局，省管人力資源服務(wù)機構(gòu)： 為加強人力資源服務(wù)機構(gòu)管理，培育統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的市場化服務(wù)體系，根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強人力資源市場監(jiān)管有關(guān)工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕10號）和我省實際情況，現(xiàn)就做好2012年人力...
各市人力資源和社會保障局： 為進(jìn)一步推動實施勞動合同法，鞏固并提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2012年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》（人社廳明電〔2012〕2號）的要求，決定于2月下旬至5月中旬在全省開展...
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 總 理 溫家寶 二○一二年四月二十八日 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定...
各市人力資源和社會保障局： 為進(jìn)一步貫徹落實勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，加強對全省用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況...
江蘇京滬高速公路有限公司： 你公司《關(guān)于江蘇京滬高速公路有限公司部分崗位實行不定時工作制的請示》（蘇京滬[2011]33號）收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司部分崗位實行不定時工作制，具體實施范圍為：（一）公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員；（二）實...
蘇蘇芽食品有限公司： 你公司《關(guān)于我公司部分崗位繼續(xù)實行綜合計時和不定時工作制度的申請報告》（蘇芽[2012]001號）收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司部分崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，不定時工作制的具體實施范圍為：公司中實行工作量與...
江蘇高速公路石油發(fā)展有限公司： 你公司《關(guān)于對相關(guān)崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的請示》（蘇高油[2012]15號）收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，具體實施范圍為：（一）實行不定時工作制的...
江蘇宿淮鹽高速公路管理有限公司： 你公司《關(guān)于申報實行不定時工時制的請示》（蘇宿淮鹽 [2012]4號）收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司部分崗位實行不定時工作制，具體實施范圍為：（一）公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員；（二）實行年薪制的中層管理人...
江蘇寧靖鹽高速公路有限公司： 你公司《關(guān)于擬對相關(guān)崗位實行不定時工作制的請示》（寧靖鹽綜[2012]4號）收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司部分崗位實行不定時工作制，具體實施范圍為：（一）公司經(jīng)營管理層中的高級管理人員；（二）實行年薪制的公司各部...
主辦單位：中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心.
京ICP備09079694號-10 京公網(wǎng)安備110401200230 網(wǎng)站標(biāo)識碼bm15000006
