近日，微山縣人社局指導山東微山湖建設工程有限公司順利完成公路養(yǎng)護工職業(yè)技能等級自主評價工作，通過“理論+實操+業(yè)績”三維考核體系，近40名一線養(yǎng)護職工參與等級認定，其中，29人成績合格獲評高級工，為區(qū)域公路養(yǎng)護高質量發(fā)展注入技能動能。

本次自主評價打破傳統(tǒng)技能認定模式，創(chuàng)新采用“日常業(yè)績+現場實操+理論考核”相結合的方式。實操環(huán)節(jié)模擬公路坑槽修復、涵洞檢修等真實作業(yè)場景，重點考核職工規(guī)范操作、效率控制和安全防護能力，理論部分則聚焦養(yǎng)護技術標準、新材料應用等專業(yè)知識，同時將職業(yè)道德和工匠精神納入評價指標。“這種評價方式既看硬技能，也重軟實力，讓我們更清楚自己的提升方向。”獲評高級工的老養(yǎng)護工周師傅說道。

通過自主評價，公司不僅建立了覆蓋初級工至高級工的技能人才成長通道，更激發(fā)了職工鉆研技術的積極性。近年來，公司依托自主評價體系，已培養(yǎng)出一批精通“機械+人工”協(xié)同作業(yè)的復合型養(yǎng)護人才，在微山湖區(qū)域多條國省干線公路養(yǎng)護中實現效率提升40%以上，路面技術狀況指數持續(xù)優(yōu)化。下一步，微山縣人社局將深化自主評價成果應用，指導企業(yè)將技能等級與薪酬待遇、崗位晉升直接掛鉤，同時拓展“新八級工”等級序列，為技能人才搭建更廣闊的發(fā)展平臺。（張厚軍、趙永普、翟淑嫻）