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山西

瑞心康護(hù)

中國就業(yè)網(wǎng)

2025.12.19

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長治瑞心康護(hù)

——精心打造勞務(wù)品牌，努力提高勞動者就業(yè)質(zhì)量

一、品牌介紹

“瑞心康護(hù)”勞務(wù)品牌成立于2020年11月28日，是為積極響應(yīng)國家《關(guān)于促進(jìn)護(hù)理服務(wù)業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見》，加快輔助型護(hù)理人員培養(yǎng)培訓(xùn)，加強(qiáng)護(hù)理員規(guī)范管理，完善護(hù)理員培訓(xùn)和就業(yè)政策而成立。2023年12月被山西省人力資源和社會保障廳評選為第三批省級勞務(wù)品牌。

“瑞心康護(hù)”勞務(wù)品牌創(chuàng)建主體為長治市上黨區(qū)新時代職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，培訓(xùn)方向主要涵蓋：中式烹調(diào)師、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、育嬰員、保育師、養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員、健康照護(hù)師、健康管理師、老年人能力評估師等。近年來總計(jì)培訓(xùn)2059余名學(xué)員，培訓(xùn)合格率96%以上，就業(yè)率達(dá)到50%以上。主要就業(yè)方向?yàn)殚L治市各大醫(yī)院、養(yǎng)老院及有康復(fù)需求的家庭等，工資待遇月均3000元-6500元，收入穩(wěn)定，市場需求量大，造就了“瑞心康護(hù)”勞務(wù)品牌的快速發(fā)展。

二、經(jīng)驗(yàn)做法

（一）注重培訓(xùn)體系的規(guī)范化建設(shè)。在教學(xué)方面，“瑞心康護(hù)”以國家規(guī)范化教材為藍(lán)本，以醫(yī)療、養(yǎng)老、母嬰等服務(wù)的現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，為確保學(xué)員能夠穩(wěn)定的就業(yè)，學(xué)校配備了優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)、系統(tǒng)設(shè)置了培訓(xùn)科目及教學(xué)內(nèi)容，并針對就業(yè)單位用工需求和學(xué)員個人知識能力及就業(yè)需求，制定有針對性的培訓(xùn)方案。使學(xué)校的培訓(xùn)能夠不折不扣、高質(zhì)量的完成教學(xué)目標(biāo)。經(jīng)過系統(tǒng)性的理論結(jié)合實(shí)踐培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書，為培養(yǎng)合格的護(hù)理員和成功就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）完善以培訓(xùn)促就業(yè)的成熟模式。“瑞心康護(hù)”分別與長治市航華勞務(wù)服務(wù)有限公司、山西瑞萬康護(hù)理服務(wù)有限公司長治分公司、山西瑞心康護(hù)理服務(wù)有限公司、陽泉市愛倍佳家政服務(wù)有限公司、陽泉市愛倍佳家政服務(wù)有限公司長治分公司、晉城市康達(dá)健康管理有限公司等多家企業(yè)簽署了培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議。在養(yǎng)老服務(wù)、母嬰服務(wù)方面，本著以人為本，細(xì)致入微，全心呵護(hù)，精心護(hù)理的理念，將個性化的需求與客戶高品質(zhì)的生活追求相結(jié)合，通過個性化的需求、專屬設(shè)計(jì)、資源調(diào)控、私人服務(wù)四個流程為客戶提供一流的服務(wù)供給，為居家、養(yǎng)老院、醫(yī)院培訓(xùn)了一批又一批的優(yōu)質(zhì)護(hù)理員與月嫂等專業(yè)人員。

（三）積極加強(qiáng)品牌的建設(shè)和推廣。“瑞心康護(hù)”設(shè)立勞務(wù)品牌客戶服務(wù)中心，創(chuàng)建勞務(wù)品牌微信、抖音等公眾視頻號，擴(kuò)大知名度和美譽(yù)度，進(jìn)一步推進(jìn)護(hù)理員行業(yè)發(fā)展職業(yè)化與正式化，不斷提升護(hù)理員的專業(yè)性與現(xiàn)范性，吸引優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)入行業(yè)，更好地適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢。

三、推薦評語

“瑞心康護(hù)”作為第三批省級勞務(wù)品牌，依托融合長治市地域文化特色，聚焦養(yǎng)老護(hù)理等細(xì)分領(lǐng)域，形成標(biāo)準(zhǔn)化品牌服務(wù)體系。品牌制定“四定模式”（定制課程/定點(diǎn)培訓(xùn)/定向輸出/定期跟蹤）專屬培訓(xùn)課程和認(rèn)證體系，構(gòu)建“培訓(xùn)-認(rèn)證-就業(yè)-跟蹤”閉環(huán)，創(chuàng)建“政府部門+醫(yī)院+企業(yè)”的產(chǎn)教融合模式。通過系統(tǒng)化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化服務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)認(rèn)證，不斷提升人員素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)更高培訓(xùn)合格率，形成規(guī)模化就業(yè)效應(yīng)。品牌年均向醫(yī)院、養(yǎng)老院及家政公司輸送護(hù)理人才達(dá)300人以上。在促進(jìn)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高技能、增加收入等方面持續(xù)發(fā)揮積極作用。