四川省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委等9部門近日聯(lián)合印發(fā)《四川省技能強企若干措施》（以下簡稱《若干措施》），從技能生態(tài)鏈、培育平臺、技能人才工資分配等方面提出相關政策舉措，進一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，推動形成職工增技、技能增收、企業(yè)增效。
技能人才是產業(yè)發(fā)展的核心驅動力和關鍵支撐。近年來，四川錨定國家“制造強國”戰(zhàn)略目標，不斷打造高素質“技能川軍”隊伍。截至今年6月，四川省技能人才已達1308萬人，其中高技能人才271.79萬人。但同時，也存在高技能人才供給與產業(yè)轉型升級需求之間的結構性矛盾。
《若干措施》提出，打造產教評技能生態(tài)鏈，大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)推薦”的項目化培訓模式。由人社部門會同行業(yè)企業(yè)，摸清用工需求和培訓需求，針對四川省“15+N”重點產業(yè)鏈人才發(fā)展和企業(yè)用工需求，定期發(fā)布人才需求目錄和職業(yè)培訓需求指導目錄。鼓勵職業(yè)學校（含技工院校）、公共實訓基地、培訓機構以“揭榜掛帥”等形式，加大培訓和評價資源供給，支持人力資源服務機構搭建供需對接平臺，推動形成產業(yè)、教學、培訓、評價、就業(yè)銜接融通的技能生態(tài)鏈。
根據《若干措施》，四川將支持企業(yè)建設技能人才培育平臺。實施高技能領軍人才培育與倍增計劃，依托具備條件的企業(yè)建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室；支持企業(yè)利用資本、技術、知識、設施、設備、場地和管理等要素，設立企業(yè)職工培訓中心、跨企業(yè)培訓中心、產訓融合技能發(fā)展中心，面向產業(yè)鏈上下游企業(yè)職工開展技能培訓，推動技能人才培養(yǎng)的專業(yè)化、系統(tǒng)化。
將完善企業(yè)技能人才工資分配制度。通過開展工資集體協(xié)商，合理確定技能人才工資水平，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制度，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜。鼓勵企業(yè)設立人才發(fā)展專項資金，重點關注以突破“卡脖子”技術為代表的關鍵核心高技能人才，推行薪酬補差、創(chuàng)新激勵工資等模式；對于特別優(yōu)秀高技能人才，實施“一人一策”模式。（四川日報全媒體記者 劉春華）
