8月13日，湖州市首期“資格證+職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”（低壓電工）聯(lián)合培訓(xùn)班在湖州市就業(yè)大樓產(chǎn)教融合基地開(kāi)班，首期聯(lián)合培訓(xùn)班共有60名學(xué)員參加，包括理論和實(shí)操共10天的課程。

行業(yè)部門資格證書(shū)和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，是技能人才求職、晉升的重要憑證。行業(yè)部門資格證書(shū)一般由行業(yè)部門或其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，是職業(yè)準(zhǔn)入憑證；職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)由經(jīng)人社部門備案的用人單位或社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織頒發(fā)，更強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)化評(píng)價(jià)機(jī)制，是從業(yè)人員技能水平的憑證。由于頒發(fā)證件部門不同，按照以往模式，技能人才如取得兩證，需分別參加兩次培訓(xùn)、通過(guò)兩場(chǎng)考試，耗時(shí)費(fèi)力。

據(jù)悉，湖州市在浙江省率先啟動(dòng)的“資格證+職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，圍繞電工、焊工、架子工、電梯安裝維修工等重點(diǎn)職業(yè)（工種）試點(diǎn)，開(kāi)展“一次培訓(xùn)、雙證考核”模式，不僅是聚焦破解人社部門和重點(diǎn)行業(yè)主管部門培訓(xùn)工作條塊分割、資源分散等問(wèn)題的一項(xiàng)改革舉措，也是加快推進(jìn)“技能照亮前程”培訓(xùn)和“新時(shí)代藍(lán)領(lǐng)”行動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，能大幅降低技能人才的培養(yǎng)成本和周期。

“過(guò)去考兩個(gè)證，要分別參加兩場(chǎng)至少半個(gè)月的培訓(xùn)；現(xiàn)在時(shí)間節(jié)約了一半，如果考試通過(guò)，我還能拿到技能提升補(bǔ)貼，日后對(duì)我提薪也有幫助。”湖州某檢測(cè)中心有限公司技能人才蔡正琦告訴記者。

近年來(lái)，湖州市不斷加大技能人才培育力度，“一次培訓(xùn)、雙證考核”模式計(jì)劃于今年底培養(yǎng)具備技能人才資格證和職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的技能人才3000名，力爭(zhēng)到2027年培養(yǎng)技能人才1.5萬(wàn)名。