“沒想到見習期剛滿，我就收到了轉正通知！”江西騰飛網(wǎng)絡技術有限公司的辦公室里，劉家偉捧著勞動合同，臉上的笑容藏不住。這個去年剛從江西工業(yè)職業(yè)技術學院畢業(yè)的小伙子，曾因缺乏工作經(jīng)驗在求職路上屢屢碰壁，如今卻成了公司新媒體運營團隊的骨干。在新余市渝水區(qū)，像劉家偉這樣通過青年見習實現(xiàn)職業(yè)跨越的高校畢業(yè)生，只是該區(qū)通過青年見習成功實現(xiàn)單位留用的一個縮影。

“我們公司的見習留用率能穩(wěn)定在80%，秘訣在于‘量身定制’的培養(yǎng)模式。”騰飛網(wǎng)絡董事長伍小軍的話語里透著自信。作為江西省青年見習標桿單位，這家企業(yè)每年都會根據(jù)高校畢業(yè)生專業(yè)特點，設計“輪崗實踐+導師帶教”的培養(yǎng)方案。劉家偉回憶，剛入職時他連基礎的文案排版都犯怵，公司專門安排有5年經(jīng)驗的老員工帶他，從選題策劃到數(shù)據(jù)分析，手把手教了三個多月。“有次為了趕一個推廣方案，師傅陪我加班到凌晨兩點，這種實戰(zhàn)鍛煉比課堂上學的理論管用多了。”

截止到7月底，全區(qū)已募集近300個見習崗位，涵蓋信息技術、人力資源、會計等多個領域，88名在崗見習人員中，已有23人提前拿到了意向錄用通知。“就業(yè)見習是提升高校畢業(yè)生等青年就業(yè)能力的重要途徑。通過崗位實踐，青年能快速提升專業(yè)技能和職場適應力，增強就業(yè)競爭力。我們將持續(xù)拓展優(yōu)質見習崗位，幫助青年積累經(jīng)驗，實現(xiàn)更充分更高質量就業(yè)。”區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心主任徐志培說。

為了讓見習生“學得會、留得住、用得上”，新余市渝水區(qū)就業(yè)之家要求見習單位必須明確帶教老師、制定培養(yǎng)計劃，還會定期組織職業(yè)技能培訓，將青年見習打造成高校畢業(yè)生就業(yè)“緩沖帶”。針對見習期滿未留用的人員，新余市渝水區(qū)就業(yè)之家還會提供二次推薦就業(yè)服務，按照個性化需求組織參加各種政府提供的免費技能培訓，幫助他們盡早盡快實現(xiàn)就業(yè)。（江西省新余市渝水區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心 鄒三根）