近年來，明光市以“亭滿意·一嘉親”營商環(huán)境為基石，從引才、育才到留才，明光通過全周期、全要素服務(wù)，讓人才“歸巢有舞臺、創(chuàng)業(yè)無障礙、發(fā)展有保障”，實現(xiàn)了人才與城市的雙向奔赴。

引才：暖巢引鳳+精準施策，激發(fā)人才動能

明光市牢固樹立“人才是第一資源”理念，每年“新春第一會”聚焦“雙招雙引”，連續(xù)4年精心謀劃招才引智“十大舉措”。聚焦產(chǎn)業(yè)需求，重磅出臺“嘉山英才計劃20條”“制造強市38條”“科技創(chuàng)新發(fā)展14條”等政策，構(gòu)建起以人才政策20條為核心的“1+N”人才政策體系。

“明光對人才的重視和務(wù)實的服務(wù)，讓我們下定決心把根扎在這里。”談及來明創(chuàng)業(yè)的初衷，安徽利拓智能科技有限公司董事長俞瑞富的話語里滿是認可。這份選擇的背后，是明光市“靶向引才”的精準施策。2018年，大連理工大學(xué)碩士俞瑞富與恩師仲崇權(quán)教授的徹夜長談點燃了他的創(chuàng)業(yè)火種：“工業(yè)軟件是制造業(yè)的‘皇冠’，中國必須突破！”他放棄上海外企高薪，帶著工業(yè)軟件專利來明創(chuàng)業(yè)，明光市敏銳捕捉到這一高端人才動向，迅速提供人才政策包，為企業(yè)提供人才貸款資金保障。在明光市政府的不懈支持下，俞瑞富已成長為“安徽省級創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”“創(chuàng)業(yè)安徽之星”，登上央視《匠心之路》，帶領(lǐng)公司榮獲國家專精特新“小巨人”企業(yè)，成為引才標桿。

育才：靶向培育+專班護航 厚植創(chuàng)新沃土

人才的成長離不開沃土滋養(yǎng)。明光市聯(lián)合人才、科技、工信等8個部門組建“人才培育聯(lián)合體”，梳理17項補缺事項清單，構(gòu)建起覆蓋全面、梯次遞進的培育體系，針對人才學(xué)歷提升、專利轉(zhuǎn)化、股權(quán)優(yōu)化等需求推行“一人一策”，以全周期幫扶為“儲備人才”鋪路搭橋。近年來，已有2人入選國家級領(lǐng)軍人才、10人入選省級領(lǐng)軍人才，明光科迪納微新材料股份有限公司創(chuàng)始人陸明便是其中的典型代表。

在陸明的科研之路上，明光市“靶向培育”機制成為堅實后盾。針對重大項目申報需求，該市組建專業(yè)服務(wù)專班，提供從申報書精細打磨到答辯模擬評審的“全流程服務(wù)”。2019年創(chuàng)業(yè)至今，陸明在培育機制加持下持續(xù)突破，帶領(lǐng)公司先后斬獲省級“專精特新企業(yè)”“安徽省企業(yè)研發(fā)中心”等榮譽，目前公司已在新三板掛牌，累計取得31項知識產(chǎn)權(quán)專利，年均研發(fā)投入超1000萬元。從個人成長到團隊壯大，再到產(chǎn)業(yè)升級，生動詮釋了明光“培育一個人才、激活一個團隊、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的深刻實踐。

留才：暖心服務(wù)+生態(tài)聚能 筑牢發(fā)展根基

引得來、育得好，更要留得住、用得好。明光市把人才的“關(guān)鍵小事”當成“頭等大事”，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)生態(tài)，讓人才“來了不想走、發(fā)展有奔頭”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家“三送三問三幫扶”制度，精準對接人才所需。聚焦解決人才企業(yè)融資難題，持續(xù)優(yōu)化金融服務(wù)，近年來累計為利拓智能、麥吉恩等25家企業(yè)發(fā)放“人才貸”9113.8萬元。

這份用心，在麥吉恩醫(yī)療總經(jīng)理王宇昊身上體現(xiàn)得尤為真切。2019年歸國創(chuàng)業(yè)后，他主導(dǎo)創(chuàng)立兩家科技企業(yè)，明光市不僅助力其成長為省級領(lǐng)軍人才，支持入學(xué)清華大學(xué)YES青年商業(yè)學(xué)堂，更在2025年榮獲“安徽青年五四獎?wù)隆睒s譽稱號，以全方位關(guān)懷讓人才安心扎根、聚力前行。

俞瑞富的技術(shù)攻堅、陸明的科研突破、王宇昊的榮譽閃耀……每一個人才的奮斗故事，都是明光引才、育才、留才全鏈條生態(tài)的生動注腳。“未來，明光市將持續(xù)深化全周期服務(wù)體系，搶抓長三角一體化發(fā)展機遇，全力打造縣域產(chǎn)才融合新標桿，讓每一個創(chuàng)業(yè)夢想都能在這片充滿溫度與速度的土地上落地生根、茁壯成長。”明光市委常委、組織部部長董建國說。