“人社部門送政策上門，幫助我們打通了堵點，增添了動能。”近日，合肥聚能電物理高技術(shù)開發(fā)有限公司負責(zé)人倍感舒心。此前，該公司200名技能人才團隊中僅有2名高級技師、8名技師，技能人才梯隊建設(shè)體系不完善，人才儲備十分匱乏。

了解這一情況后，安徽省人力資源社會保障廳主動對接服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)技能人才參加省級高技能人才研修班，指導(dǎo)企業(yè)完善自主評價備案手續(xù)，搭建技能人才“帶徒傳技”平臺。該公司7名高級工順利晉升技師，并成功申報國家級和省級技能大師工作室，技能人才隊伍不斷壯大。

學(xué)習(xí)教育中，安徽省人力資源社會保障廳堅持開門教育，廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入基層一線，走訪企業(yè)和農(nóng)戶，聽取意見訴求，收集到的問題建議均已辦結(jié)或轉(zhuǎn)辦。廳本級收到為企服務(wù)平臺交辦的45件問題訴求全部辦結(jié)。

“20名專業(yè)對口畢業(yè)生的加入，為企業(yè)發(fā)展及時補充了新生力量，多虧了人社部門的幫助。”安徽泰恩康制藥有限公司負責(zé)人高興地說。這家位于馬鞍山市當(dāng)涂縣的醫(yī)藥制造企業(yè)，此前反映在招聘緊缺醫(yī)藥類專業(yè)人才時遇到困難，請求協(xié)助拓寬招聘渠道。在省市人社部門指導(dǎo)下，該企業(yè)利用“百校千企 才聚詩城”云招聘平臺，面向全國2500余所高校開展招才活動，并參加在當(dāng)?shù)嘏e辦的校園招聘活動。同時，人社部門根據(jù)企業(yè)專業(yè)需求規(guī)劃，幫助對接化學(xué)化工、醫(yī)藥科學(xué)相關(guān)專業(yè)高校和人才項目，讓該企業(yè)年度專技人才引進計劃得以順利完成。

各地人社部門及時梳理高頻政策，開展“送政策入企”活動。目前，全省人社系統(tǒng)共收集195條人才問題清單，均安排了專員對接，已辦結(jié)128個。針對企業(yè)反映的“人才引進和服務(wù)體系不完善”的共性問題，省人力資源社會保障廳分類建立工作臺賬，細化任務(wù)與責(zé)任清單，通過明確企業(yè)引才標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布人才需求、引導(dǎo)人力資源機構(gòu)助力招引、聯(lián)合高校舉辦專場招聘會等舉措，完善企業(yè)引才政策覆蓋，加強人才引育用留，增強高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐。在高層次科技人才引進方面，推進企業(yè)博士后工作站與高校院所聯(lián)合招引、聯(lián)合培育、聯(lián)合考核、聯(lián)合使用，引導(dǎo)博士后人才向企業(yè)流動，今年以來支持132家企業(yè)工作站招收博士后221人。在技能人才培養(yǎng)方面，圍繞安徽省現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)，加快建設(shè)省域技能型社會，上半年共培育技能人才20.4萬人，其中高技能人才12.2萬人。

堅持以發(fā)展思維看待民生，統(tǒng)籌勞動者就業(yè)和企業(yè)用工保障。今年以來，省市縣三級人社部門聯(lián)動開展招聘活動1.7萬場，促成24萬家企業(yè)達成招聘意向近60萬人。開展“三級三方服務(wù)千企”行動，“一企一策”幫助1204戶重點企業(yè)招工25.6萬人。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)、辦好實事。省人力資源社會保障廳深入推進群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治，實施“為農(nóng)民工辦實事”行動，啟動“社保服務(wù)進農(nóng)村進基層”宣傳，持續(xù)推進“高效辦成一件事”，著力優(yōu)化社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)、職稱評審、補貼申領(lǐng)等服務(wù)，以實際行動彰顯作風(fēng)建設(shè)新成效。

安徽省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長王煒表示，將堅持從企業(yè)和群眾視角找準(zhǔn)工作著眼點、政策發(fā)力點，不斷增強要素保障水平、優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境，以為企為民服務(wù)的生動實踐，鞏固拓展學(xué)習(xí)教育成果。