江西省龍南市聚焦大齡勞動者就業(yè)難問題，以崗位供給、技能培訓(xùn)、價值認(rèn)可、權(quán)益保障為抓手，打出四維就業(yè)“組合拳”，打通大齡勞動者就業(yè)最后一公里。

精準(zhǔn)施策，雙輪驅(qū)動崗位開發(fā)匹配。精準(zhǔn)開發(fā)崗位供給，實行四級聯(lián)動崗位收集機制，就業(yè)之家常態(tài)化開展訪企拓崗工作，動態(tài)收集園區(qū)企業(yè)用工信息；社區(qū)專職網(wǎng)格員定期摸排轄區(qū)個體工商戶用人需求；精準(zhǔn)開發(fā)養(yǎng)老助餐等適老民生服務(wù)崗位；鼓勵引導(dǎo)傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)放寬招聘年齡限制，設(shè)立產(chǎn)線技術(shù)顧問、生產(chǎn)培訓(xùn)師等經(jīng)驗傳承型崗位。自工作開展以來，累計摸排就業(yè)崗位4300余個。靈活開展崗位匹配，搭建“線上覆蓋+線下滲透”立體服務(wù)平臺，每周開展直播帶崗、每月舉辦線下招聘；在就業(yè)之家及各類招聘活動中設(shè)立服務(wù)專區(qū)，為大齡勞動者提供求職登記、崗位推薦等就業(yè)服務(wù)；鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)項目，增加大齡勞動者就業(yè)崗位。今年以來，新增大齡勞動者就業(yè)人數(shù)990人。

產(chǎn)教融合，優(yōu)化提升技能培訓(xùn)體系。強化技能再培訓(xùn)，除免費為“4050”人員培訓(xùn)外，由本級財政出資分期分批舉辦全市大齡勞動者專題培訓(xùn)班，為60至63周歲的男性及50至58周歲的女性大齡勞動者提供家政服務(wù)類、養(yǎng)老護(hù)理類、物業(yè)管理類等職業(yè)技能培訓(xùn)，助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)崗就業(yè)。聯(lián)合家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、月子中心、安保公司等需求相對較大的行業(yè)企業(yè)，通過理論教學(xué)+崗位實操模式開展訂單式培養(yǎng)，助力大齡勞動者由體力型向技能型快速轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)培訓(xùn)即就業(yè)。

多維激勵，培育年齡友好型就業(yè)生態(tài)。強化激勵機制，將大齡員工占比超60%或300人以上、無年齡歧視用工記錄的企業(yè)納入市政府“年齡友好型企業(yè)”推介名錄。今年以來，共有47家企業(yè)納入推介名錄。注重榮譽引導(dǎo)，大力宣傳大齡勞動者就業(yè)優(yōu)勢與經(jīng)驗價值，提升全市傳統(tǒng)行業(yè)大齡用工比例。

制度護(hù)航，織密大齡權(quán)益保障網(wǎng)。實施“分段繳費+靈活續(xù)保”社會保險彈性參保機制，修訂完善勞動合同范本，引導(dǎo)企業(yè)和大齡勞動者簽訂勞動合同。完善勞動關(guān)系調(diào)處機制，依托勞動爭議多元解紛平臺，實現(xiàn)大齡勞動者勞資糾紛多元化解決。