“朔州市就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心安排公益性崗位，幫助我實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。”7月28日，在朔州市殘疾人聯(lián)合會(huì)，剛剛走上工作崗位的劉藝偉告訴記者。朔州市聚焦就業(yè)困難群體，緊緊圍繞公益性崗位開發(fā)管理，搭建過渡性就業(yè)橋梁，用政策溫度織密民生保障網(wǎng)絡(luò)。

該市將公益性崗位作為穩(wěn)就業(yè)的“壓艙石”，2024年以來，全市聯(lián)動(dòng)推進(jìn)崗位開發(fā)：山陰縣面向社會(huì)公開招聘拓寬援助范圍，兩年招聘200人；朔城區(qū)專項(xiàng)招錄89名就業(yè)困難高校畢業(yè)生填補(bǔ)窗口服務(wù)缺口；市直機(jī)關(guān)累計(jì)安置150名特殊群體就業(yè)，涵蓋大齡失業(yè)人員、低保人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、就業(yè)困難的退役軍人等八類就業(yè)困難人員，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”。同時(shí)，崗位開發(fā)緊扣“托底線、救急難、臨時(shí)性”屬性，既填補(bǔ)了基層服務(wù)空白，又為困難群體搭建了過渡性就業(yè)橋梁。

公益性崗位不僅是就業(yè)“緩沖帶”，更是人才培育的“練兵場(chǎng)”。各用人單位通過實(shí)地操作實(shí)訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等舉措，幫助公益性崗位人員提升服務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)。大量公益性崗位人員憑借基層歷練優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。這種“實(shí)踐+成長(zhǎng)”模式，為社會(huì)輸送了熟稔基層的實(shí)用人才，實(shí)現(xiàn)了“短期就業(yè)有保障、長(zhǎng)期發(fā)展有潛力”的良性循環(huán)。

同時(shí)，該市梳理群眾辦事堵點(diǎn)，推行了“一次性告知”“限時(shí)辦結(jié)”制度，動(dòng)態(tài)優(yōu)化工作流程，讓就業(yè)援助服務(wù)更貼民心。從政策落地到群眾受益，公益性崗位真正成為兜底保障的“安全網(wǎng)”、職業(yè)發(fā)展的“跳板石”，為就業(yè)困難群體撐起一片希望藍(lán)天。