齊齊哈爾市碾子山區(qū)聚焦人才強區(qū)戰(zhàn)略，構建“理論筑基+實戰(zhàn)淬煉+互動賦能”三維培養(yǎng)體系，通過開展專題培訓、一線練兵、校地合作等多元化培育舉措，全面提升人才專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

夯基固本強內(nèi)功，打造理論學習“充電站”

創(chuàng)新培養(yǎng)模式。優(yōu)化“山城夜校”“集中授課+班級授課”雙軌教學模式，聚焦政務能力提升與前沿技術應用，圍繞公文寫作、AI政務等核心需求，開展培訓課程7期。

實施分類培訓。依托黨校主陣地，針對新入職干部、新任職科級干部等重點群體，精心設計培訓課程。

強化政策支持。組織區(qū)發(fā)改工信局、區(qū)人社局召開“金碾匠星·政策賦能”人才政策專項解讀會，為全區(qū)60余家重點企事業(yè)單位進行了政策精講解讀，重點圍繞研發(fā)創(chuàng)新激勵、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、高層次人才分類認定等核心政策內(nèi)容，為企事業(yè)人才隊伍建設提供專業(yè)支撐。

實踐淬煉拓視野，構筑能力提升“練兵場”

深化調(diào)研實踐。開展“融旅鏈農(nóng)促振興·干部人才我先行”專題調(diào)研行動，圍繞三個重點課題方向，47名年輕干部分成6組深入文旅融合、產(chǎn)業(yè)鏈升級、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等區(qū)級重點產(chǎn)業(yè)一線，通過實地走訪、座談交流、數(shù)據(jù)分析、對策研討等方式，推動年輕干部在調(diào)研中提升分析問題、破解難題的實戰(zhàn)能力。

強化基層歷練。圍繞一線“墩苗”歷練培養(yǎng)機制，將防汛抗災、信訪維穩(wěn)等急難險重一線作為錘煉干部的重要平臺。組織300余名年輕干部下沉防汛救災前沿，參與隱患排查、應急值守、群眾轉(zhuǎn)移等工作；選派19名干部到信訪接待輪崗鍛煉，直面群眾訴求，化解矛盾糾紛。

創(chuàng)新志愿服務。人才助力區(qū)域主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推“人才服務周”“6.28登山節(jié)”“青春志愿行”等活動，400余人組建志愿服務隊開展活動13場，活動期間深入景區(qū)及賽事現(xiàn)場，開展引導咨詢、秩序維護、應急保障等志愿服務工作。

人才聚智促發(fā)展，搭建產(chǎn)才融合“連心橋”

柔性引才賦能。柔性引進東北農(nóng)業(yè)大學及相關培訓機構專業(yè)人才，開設電商直播運營、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術等實用課程，50余名產(chǎn)業(yè)技術人才通過培訓提升專業(yè)技能水平。

深化校地合作。組織開展“組織部長訪校園”活動，深入哈爾濱師范大學、哈爾濱信息工程學院現(xiàn)場對接，就文旅資源挖掘、科研項目合作、特色文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)等方面洽談，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。同時，將碾子山區(qū)農(nóng)產(chǎn)品、酒類、文旅文創(chuàng)衍生品設計納入高校畢業(yè)設計課題，推動高校設計資源與地方產(chǎn)業(yè)精準對接。

建設實踐基地。打造“紅色教育一日行”研學路線，接收齊齊哈爾大學、齊齊哈爾工程學院等高校師生400余人來碾開展實習實訓，通過校地資源共享、優(yōu)勢互補，實現(xiàn)了人才培育與區(qū)域發(fā)展的同頻共振，為新時代高質(zhì)量發(fā)展注入了人才動能。