日前，浙江金棒運動器材有限公司裝配車間，生產(chǎn)組長支建建站在流水線前，雙手麻利地拿起螺絲，精準擰進預留孔洞，又快速裝上把手、輪胎……一輛平衡車很快成形。這名來自浙江紅黑科技公司的員工，已跨企工作兩個多月，操作越來越熟練。

紅黑科技的訂單主要來自外貿(mào)。今年4月以來由于訂單減少，一條流水線暫停，支建建等32名員工放了假。

縉云縣人才和就業(yè)服務(wù)中心主任張一清和縣企業(yè)綜合服務(wù)中心工作人員在走訪當?shù)仄髽I(yè)時發(fā)現(xiàn)，受國際貿(mào)易形勢變化、銷售淡旺季等因素影響，當?shù)夭簧倨髽I(yè)存在短期員工緊缺或訂單不夠等情況。比如，同在縉云壺鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的金棒器材，就出現(xiàn)了訂單增多卻招不到工人的情況。紅黑科技生產(chǎn)筋膜槍，金棒器材主營平衡車，兩家同屬裝配行業(yè)，員工工作內(nèi)容相近。“一個有時間，一個缺人手，不如搭建平臺，讓雙方調(diào)劑用工。”張一清有了想法，并與縣有關(guān)部門作了深入細致的研究論證。

5月起，縉云縣人力社保局推出人力資源“跨企調(diào)劑”模式，不改變勞動關(guān)系，把“訂單少、人閑置”企業(yè)的員工，調(diào)劑到“訂單多、缺人手”的企業(yè)。

針對跨企員工權(quán)益保障問題，麗水市縣兩級人力社保部門起草《跨企調(diào)劑合作協(xié)議》，明確崗位職責、地點、保密條款等內(nèi)容，并由紅黑科技和金棒器材共同簽訂。“勞動關(guān)系不變，紅黑科技繳社保，金棒器材發(fā)工資，紅黑科技需要時員工可無條件返崗。”張一清說，這既緩解企業(yè)階段性用工矛盾，也穩(wěn)住了員工，解決了企業(yè)后顧之憂。

5月上旬，32名紅黑科技員工經(jīng)過培訓上崗。訂單量同比增長10%，任務(wù)還能順利完成，讓金棒器材副總經(jīng)理呂益丹松了口氣：“他們專業(yè)、手快。”更讓她欣喜的是，“跨企調(diào)劑”還能為企業(yè)培養(yǎng)人才，“通過這種模式，員工能在不同崗位學習新技能，并重新規(guī)劃職業(yè)，更好實現(xiàn)個人價值。”

眼下，縉云縣經(jīng)過摸排企業(yè)需求，梳理供需清單，建立信息庫精準匹配，已為4組企業(yè)牽線開展合作，涉及裝備制造、五金加工等領(lǐng)域，幫助134名技能人才實現(xiàn)“跨企調(diào)劑”上崗。