近年來，富裕縣錨定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，以“聚才、育才、留才”為抓手，通過精準(zhǔn)施策、系統(tǒng)發(fā)力，構(gòu)建起近悅遠來的人才生態(tài)，為縣域發(fā)展注入強勁動能。

拓寬渠道聚才，打造人才“強磁場”。堅持“剛?cè)岵币潘悸罚瑯?gòu)建多元聚才網(wǎng)絡(luò)，讓各類人才引得進。剛性引才筑根基。聚焦機關(guān)企事業(yè)單位用人需求，通過“黑龍江人才周”“書記進校園”“春風(fēng)行動”等引才活動，近年來，累計引進各類人才9000余人，為縣域發(fā)展補充“新鮮血液”。柔性引才添活力。以假期專家、技術(shù)顧問、項目合作等方式，精準(zhǔn)引進農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬沤?00人，破解專業(yè)領(lǐng)域“卡脖子”難題。鄉(xiāng)情引才聚合力。激活“在外人才信息庫”“在外人才工作站”等資源，開展“歸雁行動”“家鄉(xiāng)人游家鄉(xiāng)”等活動120余場，吸引700余名在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，讓鄉(xiāng)情變鄉(xiāng)賢動能。

精準(zhǔn)施策育才，筑牢成長“加油站”。以系統(tǒng)化培養(yǎng)為路徑，讓人才育得出、用得好，實現(xiàn)人盡其才。全領(lǐng)域培訓(xùn)提素質(zhì)。覆蓋黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才等六類人才，延伸至文化、新興領(lǐng)域，累計培訓(xùn)各類人才超5萬人次，全方位提升人才素質(zhì)能力。校地合作促轉(zhuǎn)化。牽手中央民族大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)等知名高校，利用“黑龍江人才周”活動契機，深化產(chǎn)學(xué)研合作，推動科技成果不斷轉(zhuǎn)化、落地，讓“實驗室”對接“生產(chǎn)鏈”。氛圍營造凝共識。通過“線上+線下”模式，充分營造尊才愛才的濃厚氛圍，線上通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時推介縣域人才工作典型經(jīng)驗，線下通過在外家鄉(xiāng)人座談會、政策宣講會等方式開展人才政策宣傳，讓尊才愛才蔚然成風(fēng)。

優(yōu)化環(huán)境留才，搭建服務(wù)“暖心巢”。以“安身安心安業(yè)”為目標(biāo)，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓人才留得住、扎下根。政策護航解難題。制定出臺《富裕縣引進“名校優(yōu)生”安家費實施辦法》《人才購房優(yōu)惠政策》，在義務(wù)教育招生中增設(shè)高層次人才子女入學(xué)優(yōu)待，從“住”到“學(xué)”解決后顧之憂。制度保障增溫度。完善黨委聯(lián)系專家制度，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部通過日常走訪、致電、微信等方式聯(lián)系服務(wù)專家人才。服務(wù)升級強歸屬。政務(wù)服務(wù)中心設(shè)“人才服務(wù)專窗”，提供“一窗通辦”，為人才答疑解惑；累計建成人才公寓845套，投用公辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合中心等配套設(shè)施，吸納67家優(yōu)質(zhì)商戶組建服務(wù)聯(lián)盟，讓人才住得舒心、干得安心。

如今，富裕縣以“聚才”增活力、“育才”強支撐、“留才”固根本，正以蓬勃的人才生態(tài)，繪就縣域高質(zhì)量發(fā)展藍圖。