7月9日，記者從青島市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上獲悉，青島市對標先進城市和地區(qū)，圍繞精準發(fā)現(xiàn)人才、成就人才、服務人才，制定出臺了《關(guān)于進一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。《若干措施》共四個部分、20條措施，青島市將通過這些舉措的出臺和落實，為人才成長提供更加充足的“陽光雨露”“養(yǎng)分養(yǎng)料”。

青島市堅持唯才是舉，突出實干實績導向，通過以績推才、按薪定才、以賽選才、專家薦才、平等待才5條措施，讓各類人才享有公平競爭、脫穎而出的機會。針對高校院所科研人才、企業(yè)技術(shù)技能人才，實施“以績推才”“按薪定才”，對年度成果轉(zhuǎn)化交易額達到500萬元以上的，或企業(yè)給予的年度薪酬達到80萬元以上的，即可認定為青島市高層次人才，享受相應配套服務。實施“以賽選才”，對在國內(nèi)外重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事中獲獎并在青落地的人才項目，無需評審，直接納入市級人才計劃予以支持。

為助力人才成長，《若干措施》通過托舉青年人才、挖掘先鋒人才、培育領(lǐng)軍人才、培養(yǎng)復合人才、提升國際水準5條措施，建立覆蓋不同階段的人才培養(yǎng)鏈條。在托舉青年人才方面，支持企業(yè)引進一批A類學科的理工類博士、碩士研究生，在企業(yè)工作滿三年的，分別將購房補貼提高至30萬元、20萬元。

為賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，青島市將構(gòu)建人才成果“發(fā)現(xiàn)、對接、孵化、融資、應用”全流程賦能鏈條，構(gòu)筑體系化、專業(yè)化的人才賦能生態(tài)，著力解決科研人才在市場拓展、企業(yè)融資、場景應用、企業(yè)管理等方面的短板問題。建立由技術(shù)經(jīng)紀人、金融機構(gòu)、重點企業(yè)等組成的服務團隊，推進科技項目的成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

在政策兌現(xiàn)方面，《若干措施》提出推行“即申即享”，目前正在部分區(qū)（市）以青年人才安家類補貼為突破口，力爭將政策兌現(xiàn)時間由平均3個月縮短到1個工作日。