為加強和改進政府對企業(yè)工資分配指導(dǎo)，不斷完善人力資源市場公共信息服務(wù)，按照人力資源社會保障部統(tǒng)一部署，自治區(qū)圓滿完成了2025年企業(yè)薪酬調(diào)查任務(wù)。此次調(diào)查采取企業(yè)網(wǎng)絡(luò)直報方式開展，調(diào)查內(nèi)容涵蓋企業(yè)人工成本、不同崗位工資水平、薪酬結(jié)構(gòu)等多維信息，涉及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)等18個行業(yè)，3047戶企業(yè)，26萬企業(yè)職工。同時，線下將新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動報酬、工時等納入調(diào)查范圍。

為確保高質(zhì)高效完成企業(yè)薪酬調(diào)查工作，自治區(qū)主要采取五項措施開展調(diào)查。一是周密安排部署。將薪酬調(diào)查工作列入年度重點任務(wù)，建立分管領(lǐng)導(dǎo)包抓機制，夯實各部門工作責(zé)任，明確各節(jié)點要求，為開展薪酬調(diào)查工作提了供組織保障。二是充實調(diào)查力量。各地安排專人負責(zé)企業(yè)薪酬調(diào)查工作，抽調(diào)人員充實調(diào)查力量，通過分工協(xié)作方式及時解決企業(yè)填報中的困難和問題，現(xiàn)場督導(dǎo)填報等方式，確保調(diào)查工作有序推進。三是加強調(diào)查指導(dǎo)。通過專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、政策解答、廣泛宣傳、深入企業(yè)加強服務(wù)等方式，充分調(diào)動企業(yè)參與的積極性，為調(diào)查工作推進奠定基礎(chǔ)。四是數(shù)據(jù)精準審核。填報員、審核員、復(fù)查員層層把關(guān)，開展數(shù)據(jù)會商嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量，通過電話回訪、共享數(shù)據(jù)等措施對存疑數(shù)據(jù)進行比對，督促企業(yè)及時核查核實反饋，保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實性、準確性、完整性。五是加強工作調(diào)度。為獲得準確高質(zhì)量的調(diào)查數(shù)據(jù),進一步完善數(shù)據(jù)溯源、評估、比對、會商等工作機制，優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量督查方式以及大數(shù)據(jù)分析比對等流程，實行工作調(diào)度和通報制度，加強工作督導(dǎo)力度，確保數(shù)據(jù)填報及時、真實、有效。

下一步，自治區(qū)將持續(xù)跟進薪酬數(shù)據(jù)分析和對比，進一步提升服務(wù)效能，積極開展工資宏觀指導(dǎo)服務(wù)，充分運用調(diào)查成果，分層次、分區(qū)域發(fā)布人力資源工資價位和行業(yè)人工成本等信息，為全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量。