新質生產力的快速發(fā)展，推動了我國經濟轉型升級，促進新動能新優(yōu)勢持續(xù)壯大，也對產業(yè)智能化創(chuàng)新發(fā)展提出了更高要求，建設高技能和高創(chuàng)新相結合的產業(yè)工人隊伍勢在必行。“紫領”人才，作為資深的技術能手，兼具管理能力和創(chuàng)新實力，始終活躍在生產一線。大力培育高素質“紫領”人才，是推進產業(yè)工人轉型發(fā)展、促進產業(yè)迭代升級的必然選擇。

打通“紫領”人才培養(yǎng)鏈條。“紫領”人才作為跨領域的復合型人才，需要政府、企業(yè)、學校協(xié)同發(fā)力，打通產學研用培養(yǎng)鏈條。學校作為人才培養(yǎng)的主陣地，緊盯經濟社會發(fā)展需求，將“人工智能+”轉變?yōu)榛A類通識課程，推進教學內容、理念“數(shù)字化”轉型和“智能化”升級。企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，扛起人才持續(xù)發(fā)展的責任擔當，主動強化最新生產技術和管理能力的培訓提升，促進“藍領”工人崗位轉型、技能迭代。政府應密切關注產業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化人才培養(yǎng)政策，鼓勵企業(yè)與學校深度合作，強化實習實訓、合力研發(fā)攻關，以定制化人才培養(yǎng)模式促進人才供給和企業(yè)需求精準對接，推進教育鏈、產業(yè)鏈、人才鏈深度融合。

暢通“紫領”人才發(fā)展通道。一方面，發(fā)揮好職稱評價指揮棒作用，強化高技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展，引導評價標準與產業(yè)發(fā)展精準對接，用技術攻關能力說話，用創(chuàng)新專利成果說話，暢通“紫領”人才成長“高速路”。另一方面，發(fā)揮好崗位晉升激勵作用，鼓勵人才多崗位歷練、多線條發(fā)展，為“藍領”工人提供向管理者、技術員晉升發(fā)展的通道，為推進產業(yè)升級的技術能手走上領導崗位開辟“綠色通道”。

營造“紫領”人才發(fā)展良好環(huán)境。要大力提高“紫領”人才待遇水平，合理確定起點工資，加快構建技能導向的薪酬分配制度，讓“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。要突出強化“紫領”人才在新興行業(yè)中的重要地位和促進作用，選樹一批轉型成功、貢獻突出的人才代表，進行廣泛宣傳，營造鼓勵人才創(chuàng)新、重視人才發(fā)展的良好環(huán)境和社會氛圍。