2024 年以來，甘肅省合水縣人社局緊扣 “人才強(qiáng)縣、人才興縣” 目標(biāo)，堅(jiān)持 “以人為本，人才優(yōu)先” 原則，以精準(zhǔn)、暖心的服務(wù)舉措，全方位推進(jìn)人才工作，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展筑牢人才支撐。

一是靶向引才，構(gòu)建縣域人才集聚強(qiáng)磁場。秉持“政策引才+平臺聚才”雙輪驅(qū)動理念，創(chuàng)新“線上+線下”引才模式。2024年聯(lián)合教育、衛(wèi)健部門3次赴省內(nèi)高校開展專場引才，成功引進(jìn)人才48名；2025年持續(xù)發(fā)力，建立“一事一議、按需定制”的“綠色通道”引才機(jī)制，赴省會高校擬引進(jìn)教育類、衛(wèi)生類高層次急需緊缺人才90名，同比增長87.5% ，引才規(guī)模與質(zhì)量顯著提升。

二是精準(zhǔn)用才，打造人崗適配新高地。統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位人員選聘與動態(tài)調(diào)整。2024年完成14個(gè)事業(yè)單位32名空編人員選聘、85名重點(diǎn)崗位招考，以及482 名人員劃轉(zhuǎn)、432名崗位調(diào)整及10人對調(diào)；2025年以“激活存量、做優(yōu)增量”?為核心，深化崗位管理改革，因單位職能轉(zhuǎn)變劃轉(zhuǎn)調(diào)整 67 人，為324名取得資格人員辦理聘用備案，推動林業(yè)、教育系列87人實(shí)現(xiàn)內(nèi)部等級晉升，進(jìn)一步提升人才與崗位匹配度，釋放崗位效能。

三是多元育才，激活本土人才內(nèi)生力。構(gòu)建“學(xué)用結(jié)合、訓(xùn)戰(zhàn)一體”培養(yǎng)模式。2024年組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2865人次、工勤技能培訓(xùn)61人次、職業(yè)技能培訓(xùn)47期2120人次；2025年圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)用工需求，目前開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、文旅服務(wù)等職業(yè)技能培訓(xùn)39 期1366人次。積極推進(jìn)高技能人才培育平臺建設(shè)，成功推薦市級技能大師工作室1個(gè)。啟動工勤人員技能等級提升培訓(xùn)，計(jì)劃年底前完成50人次培訓(xùn)。8月將組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，并聯(lián)合多部門對擬引進(jìn)的90名人才開展崗前培訓(xùn)，形成人才培養(yǎng)良性循環(huán)。

四是暖心留才，優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)圈。強(qiáng)化人才服務(wù)保障。2024年完成107人中初級職稱認(rèn)定，審核推送216名高級職稱人員；推進(jìn)113 家事業(yè)單位崗位動態(tài)調(diào)整，落實(shí)公立醫(yī)院薪酬改革，縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院績效發(fā)放同比提高 54% 。2025年構(gòu)建 “拴心留人” 服務(wù)生態(tài)圈，起用人才人事信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才業(yè)務(wù) “一網(wǎng)通辦”；全面落實(shí)職稱評審傾斜政策，為 324 名人員辦理聘用備案，完成 87 人內(nèi)部等級晉升，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)增強(qiáng)人才歸屬感。

五是政策惠才，筑牢人才保障壓艙石。聚焦青年人才和重點(diǎn)群體，落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。2024 年招錄“特崗教師” 42 人、“三支一扶”8人，安置服務(wù)期滿基層人才136名，引導(dǎo)20 名高校畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，35人參與就業(yè)見習(xí)；2025 年已組織4場線上線下招聘會，發(fā)布13期招聘信息，提供崗位4000余個(gè)；發(fā)布基層就業(yè)和青年見習(xí)公告，計(jì)劃實(shí)施基層就業(yè)及青年見習(xí)65名，同步推進(jìn)“三支一扶”、“特崗教師”等政策性項(xiàng)目招考工作，確保人才政策落地見效。