新質(zhì)生產(chǎn)力的快速發(fā)展，推動了我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，促進新動能新優(yōu)勢持續(xù)壯大，也對產(chǎn)業(yè)智能化創(chuàng)新發(fā)展提出了更高要求，建設(shè)高技能和高創(chuàng)新相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)工人隊伍勢在必行。“紫領(lǐng)”人才，作為資深的技術(shù)能手，兼具管理能力和創(chuàng)新實力，始終活躍在生產(chǎn)一線。大力培育高素質(zhì)“紫領(lǐng)”人才，是推進產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進產(chǎn)業(yè)迭代升級的必然選擇。

打通“紫領(lǐng)”人才培養(yǎng)鏈條。“紫領(lǐng)”人才作為跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才，需要政府、企業(yè)、學(xué)校協(xié)同發(fā)力，打通產(chǎn)學(xué)研用培養(yǎng)鏈條。學(xué)校作為人才培養(yǎng)的主陣地，緊盯經(jīng)濟社會發(fā)展需求，將“人工智能+”轉(zhuǎn)變?yōu)榛A(chǔ)類通識課程，推進教學(xué)內(nèi)容、理念“數(shù)字化”轉(zhuǎn)型和“智能化”升級。企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，扛起人才持續(xù)發(fā)展的責(zé)任擔當，主動強化最新生產(chǎn)技術(shù)和管理能力的培訓(xùn)提升，促進“藍領(lǐng)”工人崗位轉(zhuǎn)型、技能迭代。政府應(yīng)密切關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化人才培養(yǎng)政策，鼓勵企業(yè)與學(xué)校深度合作，強化實習(xí)實訓(xùn)、合力研發(fā)攻關(guān)，以定制化人才培養(yǎng)模式促進人才供給和企業(yè)需求精準對接，推進教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合。

暢通“紫領(lǐng)”人才發(fā)展通道。一方面，發(fā)揮好職稱評價指揮棒作用，強化高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展，引導(dǎo)評價標準與產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準對接，用技術(shù)攻關(guān)能力說話，用創(chuàng)新專利成果說話，暢通“紫領(lǐng)”人才成長“高速路”。另一方面，發(fā)揮好崗位晉升激勵作用，鼓勵人才多崗位歷練、多線條發(fā)展，為“藍領(lǐng)”工人提供向管理者、技術(shù)員晉升發(fā)展的通道，為推進產(chǎn)業(yè)升級的技術(shù)能手走上領(lǐng)導(dǎo)崗位開辟“綠色通道”。

營造“紫領(lǐng)”人才發(fā)展良好環(huán)境。要大力提高“紫領(lǐng)”人才待遇水平，合理確定起點工資，加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，讓“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。要突出強化“紫領(lǐng)”人才在新興行業(yè)中的重要地位和促進作用，選樹一批轉(zhuǎn)型成功、貢獻突出的人才代表，進行廣泛宣傳，營造鼓勵人才創(chuàng)新、重視人才發(fā)展的良好環(huán)境和社會氛圍。