近日，四川省攀枝花市人力資源社會保障局出臺《加強(qiáng)人力資源支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建圈強(qiáng)鏈的十二條措施》，圍繞服務(wù)釩鈦鋼鐵、清潔能源等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，從平臺搭建、服務(wù)升級、人才引育、生態(tài)優(yōu)化、機(jī)制聯(lián)動五大維度精準(zhǔn)發(fā)力，細(xì)化十二條具體措施，力爭到2027年形成區(qū)域性專業(yè)化、特色化人力資源服務(wù)、配置樞紐。

平臺筑基：打造四級人力資源服務(wù)矩陣。以四川攀枝花人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為核心，推動建設(shè)攀枝花釩鈦鋼鐵省級人才市場、零工市場、人力資源服務(wù)協(xié)同共享站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等人力資源服務(wù)平臺，高質(zhì)量打造博士后科研工作站、高技能人才培訓(xùn)基地、人才工作站等人才引育平臺。構(gòu)建覆蓋市縣鄉(xiāng)村四級的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

服務(wù)提效：構(gòu)建全周期招才引智體系。編制發(fā)布《“9圈21鏈”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（項目）人才智力需求目錄》，精準(zhǔn)提供適配人才指引。開展人力資源需求監(jiān)測，建立企業(yè)崗位調(diào)查制度。推出“人社服務(wù)+人力資源服務(wù)”雙專員服務(wù)，構(gòu)建高效人才供求對接機(jī)制。拓展服務(wù)領(lǐng)域，為重點(diǎn)企業(yè)提供定制化獵頭服務(wù)。打造“職等你來就在花城”“攀枝花開等您來”等品牌人才招聘活動，實(shí)施“就業(yè)伙伴”計劃，依托攀西人才網(wǎng)、“直播帶崗”“直播訪企”、人力資源服務(wù)“園區(qū)行、企業(yè)行”等平臺和載體，每年舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣的百余場人才招引專項活動。

人才強(qiáng)鏈：激活產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新核心動能。創(chuàng)建“四單鏈?zhǔn)健甭殬I(yè)培訓(xùn)模式提升培訓(xùn)質(zhì)效。支持企業(yè)健全“新八級工”制度。構(gòu)建市縣聯(lián)通、行業(yè)貫通、校企融通的公共實(shí)訓(xùn)體系。支持院校圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)合企業(yè)開展專業(yè)共建。實(shí)施高層次人才破格晉升、技術(shù)技能成果轉(zhuǎn)化收益及創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等激勵政策。依托“政府顧問專家”“學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選”“導(dǎo)師結(jié)對”“優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”等人才引育項目，面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)化梯次化引育人才。

生態(tài)優(yōu)化：構(gòu)筑產(chǎn)才融合保障體系。整合優(yōu)化辦事流程，優(yōu)質(zhì)高效落實(shí)惠企、人才政策。建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評價體系，凈化人力資源服務(wù)市場環(huán)境。開展專項清理整頓行動，探索勞動爭議多元協(xié)商化解途徑，延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深化與周邊市州勞務(wù)協(xié)作，做強(qiáng)“花城鐵馬”等特色勞務(wù)品牌，推動區(qū)域人力資源高效流動。

機(jī)制聯(lián)動：聚鏈成勢鍛造協(xié)同引擎。建立“專班統(tǒng)籌+市縣聯(lián)動+部門配合+政企協(xié)同”協(xié)作機(jī)制，在政策共享、對接指引、平臺耦合、企業(yè)交流等方面凝聚合力，以協(xié)力聯(lián)動助力“產(chǎn)才雙鏈”聚勢躍升，實(shí)現(xiàn)人力資源配置與產(chǎn)業(yè)布局同頻共振。