四季分明的呼和浩特，5月正是好時候。褪去春寒的大青山下，耐寒耐旱的丁香花正逢花期。

在內(nèi)蒙古翌博教育科技有限公司的辦公室里，22歲的創(chuàng)始人李琦正與團隊成員商討新一代智能生涯規(guī)劃系統(tǒng)。這位吉林大學(xué)珠海校區(qū)數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)僅一年，便交出了一份亮眼答卷：公司自主研發(fā)的2.0版智能系統(tǒng)志愿錄取匹配率達98.7％，單校區(qū)招生規(guī)模突破百人，公司直接創(chuàng)造了35個就業(yè)崗位。

李琦告訴記者，一路拼搏下來，給他留下最深印象的地方是位于內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市的“丁香扎根”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地。

呼和浩特市“丁香扎根”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地內(nèi)無界數(shù)字創(chuàng)業(yè)團隊正在進行游戲動漫設(shè)計創(chuàng)作。

從“算力困境”中突圍：

創(chuàng)業(yè)扶持解燃眉之急

2024年7月，李琦創(chuàng)辦的內(nèi)蒙古翌博教育科技有限公司進入關(guān)鍵發(fā)展期，他自主研發(fā)的AI生涯規(guī)劃平臺隨著用戶量激增，服務(wù)器算力不足的問題凸顯。“高峰期同一功能同時使用人數(shù)受到算力限制，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量無從談起。而當(dāng)時我們連升級硬件的資金都湊不齊，一時有些束手無策。”李琦回憶道，就在此時，一次人社部門的培訓(xùn)讓他知道了創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。抱著試試看的心態(tài)，他向呼和浩特市人社局提交了申請。很快材料通過審核，50萬元貸款到賬，這讓他頗為驚喜。

這筆資金迅速轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”：公司購置了高性能云服務(wù)器和硬件設(shè)備，算力提升5倍，同一功能同時使用人數(shù)從百人級提升至千人級。更讓李琦欣喜的是，“丁香扎根”示范基地針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供辦公場地房租減免，“這些政策直接降低了創(chuàng)業(yè)成本，讓我們能把更多資金投入到技術(shù)研發(fā)和用戶服務(wù)中。”

李琦的經(jīng)歷并非個例。近年來，呼和浩特市人社局以“丁香扎根”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地為載體，集聚人才、技術(shù)、資本、信息、生態(tài)、專業(yè)化服務(wù)等低成本、高效能要素資源，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈。啟動“青創(chuàng)助航”創(chuàng)業(yè)服務(wù)行動，構(gòu)建一批便利化、開放式的創(chuàng)客共享空間，打造3家優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)園孵化基地，對畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目入駐園區(qū)給予場租補貼；落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼政策，對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼；實施包括貸款扶持、場租減免、孵化培育、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等15項扶持措施，為來呼創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建全周期創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。

“一站式”孵化：

從校園到產(chǎn)業(yè)的服務(wù)半徑

走進占地10萬平方米的“丁香扎根”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地，創(chuàng)新氣息撲面而來。智慧農(nóng)業(yè)團隊正調(diào)試智能播種系統(tǒng)，創(chuàng)客空間的青年創(chuàng)業(yè)者正圍繞產(chǎn)品進行頭腦風(fēng)暴……

這里集聚了300余家企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊，涵蓋新能源、電子信息、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。而為這些項目落地提供服務(wù)的，是一套覆蓋企業(yè)全生命周期的“雙平臺”體系。

“所謂‘雙平臺’是指‘智慧管理平臺＋公共服務(wù)平臺’，能提供政策對接、融資支持、技術(shù)轉(zhuǎn)化等200余項服務(wù)。”示范基地負責(zé)人說。

平臺之外是就業(yè)需求的大市場。為更有效擴大平臺服務(wù)市場的半徑，呼和浩特市啟動“丁香扎根·就業(yè)服務(wù)進校園”系列活動，通過舉辦校園巡回招聘會，開展政策宣講、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、職業(yè)生涯體驗等多元化、互動式留呼就業(yè)服務(wù)。截至目前，當(dāng)?shù)匾雅e辦6場招聘活動，進場求職畢業(yè)生超3.2萬人次，收到簡歷1.5萬余份。

“引鳳歸巢”：

引才留才的政策強磁場

“丁香扎根”示范基地是以“聚合、創(chuàng)新、共享”的理念，把一個個的創(chuàng)業(yè)夢培育成一群人的創(chuàng)新潮。其中最關(guān)鍵的舉措，是引才、留才政策發(fā)揮了重要作用。

為讓呼和浩特成為青年創(chuàng)業(yè)者的“強磁場”，讓更多像李琦這樣的青年選擇扎根家鄉(xiāng)，呼和浩特市打出“引才＋留才”組合拳。一方面，呼和浩特市大力開展人才引進工作，先后赴武大、哈工大等高校開展引才推介活動，初步達成就業(yè)意向5000余人，創(chuàng)3年來人數(shù)最多。另一方面，因地制宜出臺“人才強市25條”“促進人口集聚16條”，全面落實高校畢業(yè)生租購房補貼政策及人才獎勵政策，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)到安居保障、教育醫(yī)療，提供全方位政策優(yōu)待，進一步強化對就業(yè)人口的吸引力。截至4月底，大學(xué)生等青年群體在呼就業(yè)1.46萬人，同比增長12％。（趙為包維娜 白麗娜）