今年以來，隨縣人社局深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，搶抓春季校園招聘黃金期，通過精準(zhǔn)施策、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)三措并舉，實(shí)現(xiàn)高層次人才引進(jìn)工作“開門紅”。截至目前，已成功引進(jìn)各類高校畢業(yè)生91名，其中博士3名、碩士50名、本科38名，涵蓋事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

精準(zhǔn)施策，繪制人才需求“導(dǎo)航圖”

堅(jiān)持需求導(dǎo)向，創(chuàng)新構(gòu)建“一核雙翼”人才工作體系。以隨縣人才公司為“核心引擎”，統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作市場化改革；以隨縣高層次人才服務(wù)中心和隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)（武漢）服務(wù)中心為“兩翼支撐”，形成協(xié)同發(fā)展格局。通過建立人才編制周轉(zhuǎn)池，創(chuàng)新“公聘民用”機(jī)制，打造人才服務(wù)新范式。年初即開展“深調(diào)研、精摸排”專項(xiàng)行動(dòng)，組建工作專班，重點(diǎn)圍繞教育醫(yī)療、科技創(chuàng)新、特色農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，全面掌握企事業(yè)單位人才需求。精心開發(fā)100個(gè)編制崗位（事業(yè)編92個(gè)、國企編8個(gè)）和200余個(gè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)人才供需精準(zhǔn)對接。

創(chuàng)新機(jī)制，跑出校招引才“加速度”

突破傳統(tǒng)招聘模式，打造校招“隨縣樣板”。3-4月招聘季，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴西安理工大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等11所高校開展引才活動(dòng)，構(gòu)建“政策宣講+現(xiàn)場咨詢+精準(zhǔn)對接”三位一體招聘模式。創(chuàng)新實(shí)施“云端引才”服務(wù)，為40余家企事業(yè)單位量身定制招聘方案，通過“線上+線下”雙渠道將優(yōu)質(zhì)崗位送進(jìn)校園。活動(dòng)期間共收到簡歷2300余份，達(dá)成就業(yè)意向500余人次，引才成效顯著。

優(yōu)化服務(wù)，打造人才成長“生態(tài)圈”

構(gòu)建“引育留用”全鏈條服務(wù)體系。在待遇保障方面，實(shí)施差異化補(bǔ)貼政策：博士研究生可直接聘任專業(yè)技術(shù)八級崗位并進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子；碩士研究生納入“青年英才培養(yǎng)計(jì)劃”；企業(yè)高層次人才可聘為“科技副總”，享受專項(xiàng)科研支持。在事業(yè)發(fā)展方面，依托武漢“飛地”創(chuàng)新平臺(tái)，設(shè)立專項(xiàng)科研基金，支持人才開展技術(shù)攻關(guān)。在生活服務(wù)方面，實(shí)施“安居工程”，完善醫(yī)療健康、社交聯(lián)誼等配套服務(wù)，切實(shí)解決人才后顧之憂。

下一步，隨縣人社局將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，重點(diǎn)推進(jìn)政策創(chuàng)新、服務(wù)升級、環(huán)境優(yōu)化三大工程，著力構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，為隨縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。