安徽省六安市人社部門聚焦“穩(wěn)增量、減存量、防變量、提質(zhì)量”關(guān)鍵任務(wù)，堅(jiān)持源頭治理、全面回溯，協(xié)同聯(lián)動(dòng)、閉環(huán)管理，高效推進(jìn)常態(tài)長效治理欠薪工作。

源頭治理“穩(wěn)增量”。堅(jiān)持“宣傳在先、以宣促改”，人社聯(lián)動(dòng)公安、住建等行業(yè)部門全面開展在建項(xiàng)目“開工第一課”現(xiàn)場會(huì)8次，以“政策宣講+案例警示”形式，對全市500余名在建項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及勞資專管員實(shí)行全覆蓋輪訓(xùn)，對2個(gè)跨縣區(qū)重大項(xiàng)目開展上施工標(biāo)段點(diǎn)專題輔導(dǎo)9次。一體推進(jìn)制度全覆蓋、政府國企項(xiàng)目專項(xiàng)整治及農(nóng)民工工資保證金規(guī)范繳存3項(xiàng)檢查，對問題項(xiàng)目下達(dá)限期整改指令書。

全面回溯“減存量”。全面開展“回頭看”行動(dòng)，緊盯國家欠薪平臺(tái)、群眾信訪反映等渠道線索，對2024年治理欠薪冬季行動(dòng)以來接收的各類欠薪線索復(fù)盤復(fù)查，對研判風(fēng)險(xiǎn)較大的項(xiàng)目企業(yè)，逐一建檔，納入重點(diǎn)清單庫，安排專人赴現(xiàn)場復(fù)查跟進(jìn)、宣講政策、指導(dǎo)輔導(dǎo)，加快風(fēng)險(xiǎn)防范化解；對核查未出清的，持續(xù)盯緊不放，綜合運(yùn)用公安機(jī)關(guān)提前介入、屬地政府專班包保化解機(jī)制，嚴(yán)抓欠薪問題督辦、法辦力度，2025年春節(jié)后，聯(lián)合督辦約談25家用人單位及實(shí)際負(fù)責(zé)人，移送公安機(jī)關(guān)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件19件。

協(xié)同推進(jìn)“防變量”。全面暢通91個(gè)屬地人社及行業(yè)部門接訴電話，堅(jiān)持每周三下午治理欠薪集中接訪常態(tài)化長效化。1月份以來，全市9個(gè)聯(lián)合清欠接訪點(diǎn)先后開展集中接訪30次，累計(jì)化解欠薪問題181批次。會(huì)同相關(guān)部門建立常態(tài)化聯(lián)動(dòng)協(xié)作機(jī)制，確保苗頭早發(fā)現(xiàn)、問題早解決、風(fēng)險(xiǎn)不外溢。

閉環(huán)管理“提質(zhì)量”。充分發(fā)揮數(shù)據(jù)賦能、線上監(jiān)管效能，加大省保障農(nóng)民工工資支付平臺(tái)在建項(xiàng)目監(jiān)測力度，動(dòng)態(tài)掌握全市在建項(xiàng)目勞動(dòng)用工情況及專用賬戶工資發(fā)放情況，印發(fā)工作提示函，交辦轉(zhuǎn)辦屬地縣區(qū)及行業(yè)部門督促整改。定人定責(zé)，每月開展欠薪投訴縣級(jí)交叉回訪及市級(jí)抽查回訪工作，實(shí)時(shí)通報(bào)回訪情況，市級(jí)抽查欠薪線索，對未徹底出清的，實(shí)行督查通報(bào)，確保及時(shí)化解，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。