江西省大余縣強化政策扶持，充分發(fā)揮職能作用，建立健全引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)長效機制，通過搭建對接平臺、深挖崗位資源、強化政策扶持等舉措，全力支持高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)，給他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)保駕護航，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展注入新動能與新活力。

一、 對接平臺“有方子”。企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍，大余縣人社局充分發(fā)揮企業(yè)就業(yè)主渠道作用，積極搭建崗位對接平臺，全面落實吸納高校畢業(yè)生就業(yè)惠民政策。2024年以來，通過全縣“就業(yè)之家”已組織開展以高校畢業(yè)生為主的招聘會16場次，其中線下12場次，線上4場次，累計有220家企業(yè)參會，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位1700個，達(dá)成就業(yè)意向600余人，有效促進了企業(yè)與高校畢業(yè)生之間的精準(zhǔn)對接，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。同時就業(yè)之家工作人員深入企業(yè)開展跟蹤回訪服務(wù)，以“保姆式”“店小二式”服務(wù)，圍繞人社就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、貼息貸款、人才、人事、社保，和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等方面主責(zé)主業(yè)，開展“一企一策”常態(tài)化助企活動，

二、 深挖資源“有路子”。該縣人社局充分發(fā)揮政策性崗位吸納就業(yè)的作用，全面摸排基層事業(yè)單位和“三支一扶”崗位需求，科學(xué)統(tǒng)籌崗位開發(fā)與招錄計劃。落實就業(yè)見習(xí)補助政策，組織有見習(xí)需求的未就業(yè)高校畢業(yè)生參加崗位見習(xí)，提升就業(yè)能力。去年以來，共開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)360人，提供就業(yè)見習(xí)崗位220余個，組織參加見習(xí)大學(xué)生480人，發(fā)放見習(xí)補貼330余萬元。同時加強人才政策、平臺、環(huán)境建設(shè),全面提升服務(wù)人才質(zhì)量，為大學(xué)生干事、創(chuàng)業(yè)“銜泥筑巢”，將大余打造成為青年學(xué)子返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的沃土，讓大學(xué)生青年人才真正“回家”。

三、 政策扶持“有法子”。大余縣對入駐的大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)實行“零門檻入駐、一站式證照辦理、加大創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)、提供優(yōu)惠政策支持”的創(chuàng)業(yè)幫扶，不斷完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地運行機制。采取“用戶點單+政府買單”的技能培訓(xùn)新模式，切實提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。以創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款為主抓手培育好崗位創(chuàng)新“孵化器”，對符合條件的創(chuàng)業(yè)項目降低門檻，簡化流程，減輕創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)壓力，為創(chuàng)業(yè)者辦實事。2024年以來，累計為300余名符合條件的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實體發(fā)放擔(dān)保貸款1300余萬元，帶動1500余人就業(yè)。

（江西省大余縣人社局：廖俊生、周小芳）